【精品】保洁员考核标准.doc

【精品】保洁员考核标准.doc:..保洁员考核标准一、 ,不许打人、骂人。,着装要整齐,佩戴工作卡(不得穿便服)。,不早退、不迟到。未经领导批准不得擅自找人顶班。上班时间为:早上- ;下午为: - (根据季节调整另行通知),早餐时间不得超过半个小时(时间-分。、闲谈、坐下、躺下,不得擅自离开岗位及下班干与工作无关的事。,不得顶撞、讨价还价。,保持内务卫生良好。二、 规定L保洁员必须保持自己卫生范围干净。不得有垃圾袋、纸屑等杂物,不得将垃圾扫入排水口(井)内。,擦洗楼梯扶手,清扫平台、天台。 -下午 整前保持责任区干净率这 %以上(无纸屑、垃圾袋等杂物)。上午- 保持责任区内干净率达99%。,如发现保洁员责任区内违反规定1、2、3、条时,当即就可评:中、差两个等级(一名保洁员监督签名实施)。,检查人员由组长及清洁工组织实施。评比分为优、良、中、差四个等级。、讲评,时间为星期三或星期六。 在宿舍集中一次。三、 :责任区干净、整洁、没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物,垃圾桶干净整洁。没有将垃圾扫入排水曰(井)内,按时上下班,服从领导安排。:责任区基本上干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3处(次)以下。:责任区基本干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3-5处以下为中,6次(处)以上为差。四、 奖惩制度1・对违反以上规定的,第一次给予警告,第二次给予扣发工资元,第三次扣发工资元,第四次予以辞退。,评比达“优”三次,给予奖励-元;评比两次“中”的扣工资元,三次在“中”以下的,扣工资元;连续两个月评比均在最后两名的,则予以辞退。序号考核标准应得分实得分奖惩办法1认真执行“敬业、服务、创新”的企业精神;遵守国家法律级公司规章制度和社会道德;树立“服务第一、业主至上”的思想15一、,每年有管理处主任打分,以考核分数确定绩效和奖惩依据:*90分以上为优秀。*76分以上为良好。*60分以上为合格。*60分以下为不合格。,经公司总经理批准,给予特殊奖励。、被管理处或公司评为最优秀员工的、受到主管部门特别嘉奖的,公司提高奖励该员工。二、,除扣罚当年本人应得年终奖金外,调换工作岗位直至辞退处理。,对该员工采取降低奖金,调换工作岗位,直至辞退的处理。2工作积极、主动、热情周到,责任心强,有敬业爱岗和创新精神153做好所管区域的环境绿化栽培、松土、施肥、修剪、浇水、养护等工作,创造优美的工作和生活环境。154熟悉所管区域的环境,对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计,摆放成形,确保美化小区(大厦)周围环境的作用。155及时修剪、补栽、浇水,防止虫蚀、枯死,按