后备人才培训心得体会范文集【三】.doc

范文:________后备人才培训心得体会范文集【三】姓名:______________________部门:______________________日期:______年_____月_____日后备人才培训心得体会范文集【三】非常感谢组织和领导的关心培养,使我有幸参加了xx交大“人才工作创新发展示范培训班”,五天的学习培训生活虽然短暂,但是教授们理论联系实际的新颖讲授、同学上课时认真学习的全情投入以及现场教学参观时内心的震撼仍然历历在目,这次培训使我开拓了视野,增长了知识,启迪了思想,感觉受益非浅。相信各位领导仍然对参观浦东忆犹新,那就是“聚天下英才而用之”,多么气势磅礡和豪情万丈的八个字,说实话,我被xx这种放眼全球,招揽顶尖人才助力发展的眼光和胸襟震撼到了。人才如此重要,我们应该从何处着手“聚”人才呢?教授给我们的答案是用发展机会来聚,用产业来聚,用项目来聚,用成熟的制度保障来聚,用优越的基础设施和公共服务来聚等等,然后教授告诉我们xx的就业、创业机会很多、xx的世界500强企业很多,xx的产业发展很成熟、xx的教育医疗文化资源全国、xx的交通网络很发达,xx的音乐剧很好听,说话中作为xx本地人的自豪感溢于言表,然后教授又反问我们“人才到你们xx能干什么?有没有向上成长发展的机会?制度保障上能不能做到平等,办事跑项目能不能做到“不托关系、不找市长”?能不能满足人才喝星巴克咖啡、听音乐剧、进行高端购物的需求?有没有让人才发挥作用的辅助人才团队作为支撑?连珠炮式的发问让人猛然惊醒,再联想到如今各大城市之间疯狂的抢人大战,不禁让人后怕。抢人大战的背后,是各个城市之间发展竞争白热化现状的写照,诸如深圳提出的落户“秒批”,郑州提出的大专毕业生凭报到证即可落户的政策,都让人看到了这些城市在产业结构调整和城市量级跃升的路上,希望抓住机会,成长为超级城市的野心,而支撑这些野心的正是人才。这场没有硝烟的战争已经打响,如果不能抢滩登陆,不能占领人才的制高点,后果不堪设想,在当今这个城市二次发展浪潮迭起的残酷竞争时代,我们的家乡xx会不会被远远的甩在别人的身后,值得深思。第二个感受是人才工作是一个非常庞大复杂的系统性工程,但做好这项工程光靠给人才票子、房子、名头等急功近利的做法不一定能起到效果,要从细节做起,切实满足人才的各种需要,才能创造适宜人才发展的综合环境。举一个小例子,我有几个父母在xx、家在xx但工作在嘉峪关的同学,我曾经问过他们,如果xx和嘉峪关都给你相同待遇的工作,你选择在哪里就业?他们说他们还是会选择嘉峪关,我问为什么?在xx工作回家多近?他们略带遗憾的表示“xx的马路天天都挖着呢,你到嘉峪关的马路上来开车来,那叫一个畅快”,虽然他们说的有点夸张,但是对两座城市城建规划和交通情况的好恶确非常明显。用现在流行的话来说就是“没有对比就没有伤害”,两相比较,高下立判。普通的打工一族都有这样的比较,更何况走南闯