小学教师年度考核细则.doc

城关街道桃园小学教师年度考核细则(试行)为了严肃认真的做好我校年度考核工作,根据山阳县科教局、城关中心校文件精神以及有关规定,结合我校实际,特制订本实施细则。一、组织机构考核领导小组组长由校长担任,成员有校委会部分成员及教师代表组成。二、考核对象我校正式在职人员、专业技术人员。三、考核等次及优秀比例:、合格、不合格三个等次。。四、,民主测评为辅的办法。:(1)个人总结,填写年度考核登记表;(2)根据学校及个人提供的材料、证件和有效材料、证件等,由考核小组对考核对象进行逐项赋分;(3)进行民主测评;(4)考核小组逐人审议,将所有人员的积分累计排队,结合民主测评,初步推出各个等次;(5)领导小组审定、公示、上报考核结果。考核办法(一)师德修养:(20分)评价标准:依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,1尊重家长,廉洁从教,为人师表。达到者得满分。如有违反下列情形之一者扣5-10分:,言行有违背党的方针政策及各项法律法规者;、他人工作,影响团结,造成同志间矛盾,打架、吵架者;,工作消极,搬弄是非,影响学校声誉者;,乱收费,向学生推销教辅资料,在校内外进行有偿补课,索要家长财物者;,家长、学生反映强烈,产生较大负面影响者;;,举止不文明,言行不检点,反映强烈者;,体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等),留惩罚性作业者;;《信访条例》,参加集体上访、重复上访、越级上访者;,任意损坏校产或损公利己的扣1-2分。(二)工作态度(10分)评价标准:服从组织,忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,愉快接受临时性工作,积极参加义务活动,得满分。有如下情况扣1-10分:,上班时擅自离岗,工作时间干私活、串岗、打游戏,参与赌博、打牌,外出不请假者;,不完成学校工作,工作被动,应付差事者;;,或会议中违反纪律者;;6.“一岗双责”落实不到位,不严格履行安全责任,护导不及时、不到岗、造成学生伤害者;,情节轻者扣1-2分,情节严重者扣2-10分。并承担部分经济赔偿;,在教室吸烟、接打手机、非特殊情况坐着上课者;对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。(三)、常规检查(20分)评价标准:认真执行教学常规管理细则,:,总结扣1分。、进度,随意调课扣1-2分。,内容简单扣1-3分。。,作业缺交严重,且书面脏乱、潦草,任课教师无改进措施,批改不合要求(学生自批,不全收全批全改,或马虎或经常漏批)经检查每次扣1-2分。作文缺1篇,扣1分。,课前准备不充分,上课迟到,每次扣1分。。,上课时中途脱堂,每次扣2分。、发生安全事故,发生一次扣5-25分;,教师维持无效,以致课堂纪律混乱的,一次扣2分。,下午自习,特长辅导者一次扣1分。,违反考试规定出现重大失误,或泄露考试内容或怂恿学生作弊者发现一次扣2-10分。。,粗暴对待家长的每次扣2分。(四)创新能力(10分)评价标准岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力;主动获取新知识、新信息,掌握运用现代化教学或办公手段的能力;善于做学生思想政治工作;有对班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。有下列情形者,扣分。,(集体备课、评课、业务学习)每缺1次扣1分。,。学校领导按要求听课评课,每少1节扣1分。(五)教学质量(20分)。若获奖人数多而优秀名额少,以获奖格次高,数目多者排序优先。2、县级未有人获奖,镇级有获奖,镇级获奖者,直接定为优秀等次。若获奖人数多而优秀名额少,数目多者排序