关于公司社保缴纳方案的建议.doc.doc

关于员工社保缴纳方案的建议一、社会保险介绍社会保险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种二、潍坊社保比例社会保险主要由企业和个人承担,比例如下( 2011 年潍坊) 社保项目公司缴费比例个人缴费比例两项合计养老保险 19% 8% 27% 基本医疗保险 7% 2% 9% 失业 2% 1% 3% 工伤 1% 1% 生育 1% 1% 总计 30% 11% 41% 三、社保缴纳情况 1 、潍坊市社保缴纳基数下限不低于潍坊地区职工月平均工资( 2849 元)的 60% ,即, 2849*60%=1709 元;上限不得高于 300% ,即, 2849*300%=8547 元。 2 、以最低缴费基数为例,每月需缴纳的保险费为: 员工个人承担的缴纳部分为: 1709*11%= 元公司承担缴纳的部分: 1709*30%= 元即每月社保缴纳合计: += 元四、社保参保方案: 1 、员工普及法(按照潍坊最低缴费基数缴费) 入职员工统一签订劳动合同,在试用期结束考核合格后,由公司统一办理。优点: 扩大了社保福利的群体, 体现了公司的人性化, 有利于调动员工各功能积极性, 增加员工共的归属感。缺点:要求公司财力雄厚,生产经营状况良好,人员稳定。 2 、贡献方法班组长或以上的管理或技术人员,签订劳动合同后,由公司统一办理。优点:参保范围明确,易于操作缺点: 覆盖范围小, 参保人员少, 不利于基层员工积极性的发挥, 易受生产及人员调动的影响3 、定额法社保在缴纳时,根据公司职位等级,在高于最低缴费基数的基础上,确定个人的缴费基数, 如:部门经理基数为元,主管基数为元,普通员工参保基数为最低基数。优点;阶梯型的设置,有利于调动各层次人员的积极性缺点:社保费用支出会较高 5 、年限法依据员工在公司的工作年限,制定标准,如在公司工作满时间,公司为其办理社保缺点:不能适应实际情况变化,不利于调动员工整体积极性,导致人员流动性加大。五、说明 1 、员工缴纳的社会保险计算基数为税前工资总额,个人所得税计算基数为扣除缴纳的社会保险费后的工资总额。 2、单位为员工缴纳的社会保险费可以进入费用在税前列支。 3 、公司对不在公司投保的员工,根据实际情况,确定一定标准,给予员工社保补贴,但标准应规定在公司社保缴纳金额 50— 80% 。