MBTI十六种人格类型.doc

【MBTI十六种人格类型】、安静、希望由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。、有序、实际、逻辑、(工作、居家、生活)均有良好组织及有序。。。。。(1)领导模式:以事实和经验做决定建立可靠、稳定、持续的工作绩效尊重传统和等级制度奖励遵循规则完成任务的员工关注组织的即时性和实际性需要倾向性顺序:①感觉②思维③情感④直觉(2)解决问题模式:喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析,为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义。工作环境倾向性:①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事②能长期提供安全性的环境③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境⑥提供安静、整齐设施的环境⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点:①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标②可能忽视人际交往的细节③工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度④期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序发展建议:①除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题②需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏③为避免规,尝试寻找新的选择④需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域:工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域适合职业:审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务(法律、税务)执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等;机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等;外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、、和善、负责任且有良心。。,常居项目工作或团体之安定力量。、吃苦及力求精确。。对细节事务有耐心。、考虑周到、知性且会关切他人感受。。(1)领导模式:①开始可能不愿担任领导,但当需要承担领导任务时会接受②希望自己和他人服从组织的需要③以个人的影响力作为后盾④认真遵守传统程序和规则⑤观察细节以获得现实的结果(2)学习模式:①花费充足的时间以结构化的方式,安静地记忆材料②注重实用性,关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序:①感觉②情感③思维④直觉(3)解决问题模式:喜欢完全依据事实,尤其是当应用于人和准则方面时为获得理想结果,需退一步思考问题的逻辑,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性:①喜欢与认真、从事组织性任务的人共事②能提供安全性和预测性的工作环境③组织结构明晰的环境④能保持安静、有一些个人空间的环境⑤做事坚持到底的环境⑥充满个人化、友好、体谅氛围的环境⑦服务型定向的环境潜在的缺点:①过于谨慎小心,尤其是对待未来发展②向他人表明自己观点时,显得意志不太坚定③因安静、忘却自我的特性而低估自己④过度依赖自己的经验,不能根据环境和其它需要灵活调整发展建议:①工作中需要估计风险,以积极、全面的观点看待未来②需发展更多的自信和直率③学会宣扬自己的成就④对其它形式的做事方式需保持