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上海研发岗位规范(创意总监)岗位规范 2(设计主管)岗位规范 4(设计师)岗位规范 6(行政文员)岗位规范 8(创意总监)岗位规范基本情形职位名称创意总监职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级技术副总裁直接下属设置目标职责1、组织保护部门治理文件的准确、有效2、负责部门治理文件的有效执行3、负责部门员工的增减、调动、考核4、负责部门设计计划的制订、落实、跟进、评判5、负责部门设计策划、指导及设计人员的培训6、负责集团公司VI工程的策划、治理、保护及相关的设计组织7、负责部门人员的具体工作安排8、负责部门内设计的审核把关日常工作日常关注:部门间和谐,研发流程的改进,1、批阅有关文件、资料、报告、申请等;2、新工作的计划、安排定期工作定期关注:1、参加司务会2、对下属进行考核职权1、上海研发的流程审批权;2、员工业务培训权和考核权;3、下属员工的招聘、晋升、调动、降职、解聘的建议权和审核权;4、授权范畴内费用支出的审批权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重参见产品发展部责任状工作关系内部工作关系汇报定期向技术副总裁汇报工作进展情形。督导监督下属各部门的工作计划完成情形,督促各部门平稳推进工作。对下属部门进行业务指导。和谐和谐下属部门与业务部门和生产部门之间就订单处理的事宜。外部工作关系任职资格学历硕士以上学历专业工业设计、材料科学等制笔相关理工类专业年龄35岁以上性别不限性格稳重,细致工作体会10年以上轻工业产品研发工作体会5年以上中层研发治理工作体会1年以上大型企业研发高层领导体会岗位所需知识公司战略、产品发展规划、产品生命周期治理、产品标准化制笔相关研发领域的知识:材料、工业设计、模具制造等具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求杰出的组织能力,决策能力,判定能力和逻辑思维能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟知各种工业设计软件,熟悉制笔各相关领域的技术制笔各相关领域技术四周优秀的口头和书面表达能力职前培训新员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位技术副总裁可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2005-2-10版本建立(设计主管)岗位规范基本情形职位名称设计主管职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级创意总监直接下属设置目标职责1、负责设计人员与创意总监的沟通,保证创意总监的意图有效传递给设计人员;2、负责具体设计任务的下达,进度跟踪;3、负责各设计师之间的任务平稳;4、负责外协任务的下达,进度跟踪;5、负责输入、输出资料的完整、及时、有效;6、和谐资料治理工作的准确、及时、有效;7、负责检查款项结算工作。日常工作部门间和谐,本部门日常工作进展,工作效率等与有关部门交流沟通;落实新产品裱饰、包装设计工作定期工作月度工作总结;定期进行包装试样的检查验收;定期回忆包装试样的完成情形;了解世界各国及地区的文化。职权产品裱饰、包装设计、更换建议权;品试制确认权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重裱装设计合理度裱装市场接受度内部员工中意度开发新品创意度工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交裱装设计工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报任务额度督导定期为裱装设计的工作进行总评,并做出相关工作指导和谐与各业务部门积极联系沟通业务工作与各分厂配合产品动态与各产品发展部设计员沟通