工会工作创新(精简版）.doc

工会工作创新工会工作创新工会工作创新: 公交集团刘红春、热电集团吴岱华和纺联集团姜玲四名劳模在这里做了一场精彩的先进事迹报告, 从此拉开了劳模精神进企业、进校园、进社区“三进”活动的序幕。一个个在“工人先锋号”感召下涌现出来的劳模们,将在“三进”中展现劳模风采,服务广大群众。工会工作创新:工会工作创新如今在青岛,紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线, 围绕打造山东半岛蓝色经济区核心区的龙头这一战略目标, 青岛市总工会积极引导广大职工踊跃投身以创建“工人先锋号”为载体, 当好主力军, 建功“十二五”的“擂台赛”,工会工作创新。一场场劳动竞赛吹响了“工人先锋号”,为青岛以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色,全面开展“寻标、对标、达标、夺标”活动带来了强大的活力。活力来源于认知创建“工人先锋号”是新时期进一步增强职工主人翁责任感, 最大限度地激发职工劳动热情和创造活力的工会工作新“名片”。以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容的劳动竞赛活动, 对于引导职工发扬优良传统、发挥主力军作用, 扩大工会工作影响力、吸引力和感召力,具有十分重要的意义。基于此认识, 青岛市总工会不断加强对创建“工人先锋号”的领导力度, 注重发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用,使“工人先锋号”成为深化劳动竞赛活动的重要推动力。市总工会专门制定了青岛市《创建“工人先锋号”考核标准》,确立了“立足班组、全面推进、科学指导、注重实效”的原则, 对创建活动从组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等方面进行了细化。周密组织是保障。全市各级工会分别成立了领导小组和工作机构, 安排专项资金, 建立联席会议和联络员制度,及时对创建活动进行检查、督导、推进。今年, 在“十二五”开局之年, 围绕全市重点工程专门成立了市重点工程劳动竞赛活动组织委员会,制定了竞赛活动的考评办法和考核标准,竞赛组委会将根据日常检查和年度考核评比的综合情况, 对竞赛活动中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰, 颁发奖牌和荣誉证书, 同时分别授予青岛市“工人先锋号”和“工人先锋”荣誉称号。宣传的力量是无穷的。为营造氛围, 扩大影响, 青岛市总工会统一设计制作了“工人先锋号”创建活动标志牌、徽章、卡片等发放到基层, 要求每个基层班组把创建“工人先锋号”的旗帜举起来、口号喊起来、标杆树起来、业绩创出来。同时, 及时推广基层单位创建“工人先锋号”的经验,宣传先锋团队和先锋人物的先进事迹,扩大创建“工人先锋号”声势,从而在社会上营造了浓厚的创建氛围。活力来源于创新青岛市的“工人先锋号”创建活动始于 2016 年, 但在创建的过程中, 市总工会积极创新,不断推陈出新,赋予劳动竞赛新的活力。坚持文化引领,把“工人先锋号”作为一面旗帜, 使创建活动贯穿于劳动竞赛全过程。青岛市围绕不同的竞赛内容, 鼓励职工争当技能工人先锋、城市建设先锋、技术创新先锋、节能减排先锋、安全生产先锋等。青岛公交集团在竞赛活动中每个班组都确立了争创“工人先锋号”的目标, 周周评、天天比、班班赛, 通过“工人先锋号”个人带出“工人先锋号”车组,通过“工人先锋号”车组带出“工人先锋号”线路,通过大批“工人先锋号”线路带动公交整体服务上水平。夯实工作基础,把创建“工人先锋号”作为打造优秀团队的有效途径, 不断提高职