企业工会工作创新(精简版）.doc

企业工会工作创新企业工会工作创新企业工会工作创新:企业工会工作创新一、当前企业工会工作面临的问题 1 、重组改制,职工队伍不稳定近几年来, 企业的并购重组司空见惯, 尤其是国有企业改革, 使一些企业重组合并, 一些企业改制分流, 企业工会工作创新。职工队伍随之受到影响:正式工大幅度减少,劳务工、返聘人员大幅度增加。在这种情况下,部分职工归属感缺失,队伍很不稳定。 2 、机制转换,职工收入不稳定随着企业重组改制,部分素质不高的职工被置换。选人用人制度上, 也从传统的组织考核转变为现在的组织、竞岗、考核。分配制度上, 计划经济时代的大锅饭残余也在逐渐清除, 进一步转变为按生产要素分配。一系列变化,职工的收入不再稳定。 3 、技术要求提高,职工压力增大当前, 传统粗放式的制造业已经不适应发展需要, 集约机制成为主流, 并且由人员密集型机制向技术密集型经济发展。对我国经济过热的担忧加上受国际金融危机的影响, 国内经济发展放慢, 竞争激烈。职工要想方设法极高技术水平, 提高产品质量、降低制造费用, 压力增大, 有些还会产生畏难情绪。 4 、职工整体素质提高,民- 主管理意识增强随着职工整体素质的提高, 职工主人翁意识不断增强。企业经营的好坏盈亏都直接影响职工的利益, 职工会把自己和企业的命运更紧密地联系在一起, 更加希望参与民- 主管理、民- 主决策, 为企业的改革发展献计献策。 5 、职工法制观念提高,维权意识增强现在, 职工对于个人权益特别是经济利益比以往更注重, 维权欲望更强烈。这就需要企业更加注重倾听职工的合理利益诉求, 依法依规地处理好企业和职工的利益关系。二、锐意创新,针对性入手做好工会工作 1 、强化责任意识,创新思想观念,凝聚职工队伍所有的创新,首先要着力于思想观念的创新,以增强工作的前瞻性。工会要确立服务职工群众的宗旨, 找准工作结合点, 切实为职工做实事,提高企业上下的凝聚力。首先, 要强化工会干部的责任意识, 把实现和维护职工群众的根本利益作为一切工作的根本出发点。深厚的感情和高度的责任意识, 是工会干部的动力源泉。工会干部只有心里装着职工, 对职工群众怀着深情厚爱,才能动真情,才能想职工所想、急职工所急; 只有带着感情去做工作, 才能产生使命感、紧迫感、职责感。工会工作者必须不断提高自身的政治素质、业务素质和个人修养,深入基层,深入实际, 深入群众, 调查研究, 了解实情, 解决实际问题。只有这样, 才能成为名副其实的“职工之友”。其次, 工会要做好党和群众之间的桥梁。工会作为企业“职工之家”, 一方面要全面、及时、准确地把党和国家的重大决策贯彻到职工群众中去, 把党和政府的关怀送给职工群众, 把职工群众的力量凝聚到党的周围, 另一方面要从维护职工群众的切身利益出发, 经常了解和把握群众的脉搏、意愿和要求, 及时准确地向党政组织反映问题, 提出解决问题的意见和建议, 协助党政组织解决好广大职工的热点、难点问题,维护改革、发展、稳定的大局。要做好新形势下工会的工作, 工会工作者要以与时俱进的精神、求真务实的态度、扎扎实实的行动去创造性地开展工作, 力求在维权、民- 主管理和民- 主监督、学习和劳动竞赛、文体活动等方面,创造生动活泼、寓教于乐的工作形式, 不断提高工会工作的实效。再次, 工会工作要融入企业生产经营中心, 不断创新服务发展的有