天津市劳务派遣单位 劳 动 合 同 书 天津市人力资源和社会保障局监制签 约 须 知 《中华人民国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 ,并与被派遣的劳动者签订不少于2年期限的固定期限劳动合同。 ,且不得低于当地最低工资标准。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 、法规或者规章的行为,被派遣的劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉,并可依法解除本合同。 、法规和及地方相关规定为被派遣劳动者参加社会保险。 ,是指被派遣劳动者在劳务派遣单位的连续劳动关系存续的时间。 。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 ,必须由双方当事人签字(盖章),被派遣的劳动者不得由他人代签。经协商一致签字(盖章)的劳动合同具有法律效力。根据《中华人民国劳动合同法》和及本市的有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。一 签约人基本情况(一)用人单位基本情况: 甲方(劳务派遣单位)名称: 法定代表人: 地 址: 联系电话: (二)劳动者基本情况: 乙方(被派遣劳动者)姓名: 家庭住址(现住址): 居民身份证号码(其他有效证件): 联系电话: 二 合同期限(三)本合同为固定期限____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。三 劳务派遣期限和工作容及工作地点(四)用工单位: 地址: 法定代表人或主要负责人: 联系方式: (五)劳务派遣期限为 年(月),自 年 月 日起至 年月 日止。(六)根据用工单位的工作需要和任职要求,乙方同意在 岗位上工作,具体工作容为: 。(七)乙方的工作地点为: 。(八)乙方的工作职责是: 1. 2. 3. 。四 劳动报酬(九)甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为 。(十)工资具体支付办法、标准及有关容约定如下: 1. 2. 3. 。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照天津市最低工资标准向乙方支付报酬。五 工作时间和休息休假(十一)用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 ; ; ; (十二)用工单位因生产经营需要确需乙方加班的,应符合和地方的有关规定及用工单位的审批程序。(十三)乙方享受规定休息休假之外的福利假期约定如下: 1. 2. 。六 社会保险和福利待遇(十四)甲方按照和本市的规定为乙方办理参加社会保险手续,并履行缴费义务,确保乙方享有社会保险的权利。(十五)乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期的病假工资、医疗待遇等按、本市有关规定执行。(十六)甲方为乙方提供以下福利待遇: 。 七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (十七)甲方严格执行和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,并督促用工单位努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康。(十八)甲方和用工单位应严格按照和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动
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