学校绩效工资方案.doc

学校绩效工资方案.doc后巷实验学校(小学部)绩效工资方案《修订稿》一、 指导思想:以绩效工资改革为契机,以《丹阳市义务教育学校工资的实施办法》及补充意见、《丹阳市义务教育学校教职工绩效考核实施意见》(、)为指南,进一步推动内部管理与教育教学改革,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,调动教职工的积极性和创造性,引导教职工集中精力教书有人、管理有人、服务育人。二、 基木原则:坚持“以德为先”的原则,遵循“按劳分配”的原则,得,体现干多干少不一样!注重“优绩优酬”的原则,执行“公平公开”的原则,三、 组织领导:组长:严东彪副组长:顾红'霞组员:刘海燕各类管理人员1、在编教职工职务津贴发放标准:班主任:300副班主任::,注重教师职业道德。l,J一线教师倾斜,向班主任倾斜,向骨干教师倾斜,多劳多引导教师不断提高自身的业务能力,体现干好干坏不一样!实事求是,民主公开、程序规范。杨朝辉陈丽华汤英俊魏慧包魏良陈春华戴继业彭国斌、蒋文辉年级组长::::、 行政月考核奖科员::::30()、 行政协理员不参加绩效考核,视同合格,享受奖励性绩效工资。4、 校长奖励性绩效工资考核由市教育局考核,。在编奖励性工资总额是在编教职工基础性绩效工资总额4-7X3-班主任津贴一校长奖励性绩效工资,不与教师个人挂钩。专任教师考核职业道德及工作表现(2。%)1、 遵纪守法,日觉履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规的法定职责。2、 爱岗敬业,教书育人,为人师表。3、 尊重、关爱学生,平等对待学生。4、 组织内容健康的各类活动,陶冶学生情操。5、 不体罚或变相体罚学生。6、 不进行有偿家教。7、 服从学校工作安排8、 设立安全奖(1) 工作期间由于教师监管不力(教师不在课堂内或做与教学无关的甲情)造成意外事故扣除100元。(20%)职能处室:(2) 课间不能有序组织学生活动,导致学生发生意外事故每次扣30元。(从班上任费中扣除)办公室依据国家法律、上级政策,及学校实际情况,维持正常的教育教学秩序,强化教师的劳动纪律,特制定如下考勤制度:假期说明:1、 女教职工的法定产假为98天,根据《江苏省计划生育条例》,符合晚育年龄的夫妻,女方产假可增加30天,男方护理假3天。如遇难产增加女方产假15天,晚育年龄为女方24周岁。2、 符合法定婚龄,结婚假3天。符合晚婚年龄依法登记结婚的夫妻,婚假为7天,哪方达到晚婚年龄,哪方可以享受(晚婚年龄:男25周岁,女23周岁)3、 教职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,丧假3天。其他非直系亲属死亡时,丧假1天。自请假之口起,如遇双休LI及法定假均应包含在内。出勤规定:1、 凡上班工作时间有迟到或早退的每次扣3元,每月合计达2次以上者再扣除10元。实行签到制,发现有代签现象的,当事双方每次各扣5元。2、 一个月累计请病假3天以内(含3天),能自行安排好课务(提前与好书面单请,交代课务安排情况并落实)每天扣出勤奖10元。如需学校安排,病假每天扣30元,请病假均需医院证明。超过3天,从第4天起,每天扣40元。如是班主任教师,另扣除*口班主任费15元。3、 一个月累计事假3天以内(含3天),能自行安排好课务(提前与好书面申请,交代课务安排情况并落实)扣出勤奖20元。如需学校安排,事假每天扣出勒奖60元。超过3天,从第4天起,每天扣80元。如是班主任教师,扣除当II班主任费15元。4、 一年内病、事假累计超过2个月,不享受奖励性绩效工资。5、 病假全年累计超过两个月不满六个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。「•作年限不满10年,发给木人基木「•资(,下同)的90%。工作年限满10年以上的,。6、 病假全年累计超过六个月,从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限不满10年,发给本人基本工资的70%。工作年限满10年以上的,发给木人基本工资的80%。,发给本人基本【:资的90%。7、 全年事假累计超过20天的,•分之一,约150元,出勒奖扣完为止。8、 ,超过天数停发其个人的基木「资,不享受奖励性绩效工资。9、 公派外出开会学习,日我进修均需自行安排好课务。如发现课务落实不到位情况,则扣当事人5元。10、 凡上班时间因公、因私外出,必须