公司社保申办方案.doc

有限公司社会统筹保险实施方案关于分层次办理员工社会统筹保险的实施方案为使公司人事管理与用工制度更加规范与健全,保障公司劳资双方的合法权益、提升员工的归属与工作积极性,在公司发展需要与实际经济善状况的基础上,现就实施办理员工社会统筹保险的各项事宜拟定如下工作方案:一、办理养老保险金立户申请流程及相关文件1、社会保险登记表和填表说明(到社保中心取)2、营业执照(副本)复印件、原件3、组织机构代码证(副本)复印件4、法人代表身份证(复印件)5、税务登记证(副本)复印件6、银行开户许可证7、公章,法人章8、U盘二、具体分批办理实施原则根据公司人员构成与管理需要,从公司经营实际出发,办理员工社会统筹保险将依照“确定缴费基数,分期分批办理”的原则进行,即按一定的标准与条件,分期分批为员工办理社会统筹保险,同时与员工签订劳动合同。具体实施办法如下:1、员工普及法(按当地最低参保基数缴费)。入职员工统一签订劳动合同,在转正以后,由公司为员工(未毕业的实习生、临时工、或其它企业外派驻厂人员除外),办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险。优点:扩大了享有社会保险福利的群体,体现了公司的人性管理,有利于调动员工积极性,增加员工的归属性,控制人员流动性,提高了公司的知名度和影响力。缺点:企公司所付出的资金相对较高。2、年限法。依据员工在本企业的工作年限制定标准,如在企业工作满一定时间,企业为其办理并缴纳社会保险。优点:以年限为标准,易操作,对于调动老员工积极性有很好的作用。缺点:标准单一,不能适应实际情况的变化(如国家的法律、法规变化、调整),且不利于调动员工整体积极性(尤其是新员工),会导致人员流动性加大。三、员工保险缴纳基数的确定根据无锡市情况相关基数的确定条件建议将基数定位为:1、基层员工保险基数为1583元;2、中层管理人员保险基数为2000元;3、高层高管人员保险基数为3000元。四、各项统筹保险的缴纳比例   养老保险:单位每个月缴纳21%,个人缴纳8%;   医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);   失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;   工伤保险:%,个人一分钱也不要缴;   生育保险:%,个人一分钱也不要缴;   住房公积金:单位每个月缴纳8%,个人缴纳8%.(这个是否需要视情况而定)五、社会统筹保险年度费用合计预算估算(一)基层员工办理社会统筹保险年度公司承担费用保险项目人数基数(元)缴费比例月费用(元)年费用(元)养老保险301538公司20%%%%%(二)中层干部办理社会统筹保险年度公司承担费用保险项目人数基数(元)缴费比例月费用(元)年费用(元)养老