党员示范岗实施方案.doc

发电部党支部“党员示范岗”实施方案为贯彻落实《徐矿发电公司深入开展创先争优活动的实施方案》,发电部党委研究,党员理想信念、组织纪律教育,先锋模范作用发挥一直是支部工作的重点,为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在发电部全体党员(包括正式党员22名,预备党员2名,入党积极分子8名)中组织开展争创“党员示范岗”活动。特制定本实施方案。一、指导思想2011年是公司实施“十二五”规划的开局之年,也是发展攻坚年。要进一步发挥思想政治工作优势,加强基层党组织和党员队伍建设,引导和激励全体员工,统一思想,奋发有为,将思想政治成果转化为企业的现实生产力。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,紧密结合工作实际,建立健全党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。二、活动目标充分发挥全体党员的模范、带动和辐射作用,带动共青团员和职工群众,立足岗位、展示才干、内强素质、外树形象,促进公司员工队伍职业素质稳步提高,促进工作效能和服务质量持续提升,促进公司年度工作目标任务顺利完成。三、领导小组组长:小组成员:参加人员:四、实施步骤1、党员示范岗启动仪式。2、设置岗位。党员示范岗分为“党员个人示范岗”和“党员集体示范岗”通过自荐和推荐的方式申报“党员示范岗”。以书面形式一式两份向所在党支部提交“党员示范岗”申请书,申请书要表明创建目标、创建措施和创建承诺。3、审核后挂牌上岗。党支部对申报创建“党员示范岗”的集体和申请人的综合情况进行审核,符合条件的定为“党员示范岗”,确定人员并授于示范岗牌、红袖章。上岗党员在工作中均佩戴“党员”徽章、戴“党员示范岗”红袖章、挂牌。4、建立示范岗台帐。上岗党员对“示范岗”工作进行记录,党支部每月检查测评一次,并对示范情况进行透明化通报。5、群众监督。自上岗之日起接受群众监督,党支部考核将广泛听取群众的意见,将不定期进行抽查式民意测评,以此做为考评之一。6、表彰总结。按照《发电部党员目标管理考核标准》评定,符合条件的继续保持“党员示范岗”称号;在设岗期间不能积极发挥模范带头作用,或发生违规违纪问题的,取消其“党员示范岗”称号。五、工作要求总的要求是职工公认、实绩突出、作用明显。要树立“四种形象”:一是树立开拓进取、创新发展的“领跑形象”;二是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”;三是树立心系职工、服务职工的“奉献形象”;四是爱岗敬业、积极向上的“进取形象”。具体标准如下:1、政治思想先进。勤于学习,自觉学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示精神,了解公司经营方略、重大决策、规章制度,全面提高自身素质;关心集体,顾全大局,正确处理集体与个人之间的关系。2、工作业绩突出。立足本职,爱岗敬业,努力钻研本职业务,具有熟练的岗位技能和开拓创新精神,工作效率高、质量好,成绩突出。积极探索创建工作的新思路、新途径、新方法,创造性地开展创建工作。3、作风纪律过硬。自觉遵守法律法规和各项规章制度,勤奋务实,不怕困难,勇挑重担,模范作用发挥好;积极提交各种合理化建议;遇到困难不悲观失望,不怨天尤人,在急、难、险、重的各种任务面前冲在最前,带领周围的同事团结合作,共破难关。4、群众反映良好。树立服务意识,文明服务,微笑服务,乐于助人,为服务对象排忧解难,办好事实事,群众认可度高。5、反腐倡廉突出。时时处处自重、自省、自警、自励,勤勉敬业、讲求奉献,不假公济私、不权钱交易,并带动身边的同事坚决抵制唯利是图、损人利己等腐败思想的侵蚀,永远保持共产党员的政治本色。六、考核与奖惩1、支部对“党员示范岗”进行不定期动态考核,每季度定期考核一次,发现问题及时督促整改,达不到《发电部党员目标管理考核标准》要求的,应撤销“党员示范岗”称号。2、公司党委对“党员示范岗”不定期进行动态考核,定期考核每半年一次。90分以上为优秀,给予奖励;不足70分为不达标,撤销“党员示范岗”称号,该岗位党员不得评为公司当年各项先进。3、被公司党委评为“党员示范岗”的,可作为评选先进基层党组织和“优秀党员”的重要依据。在“党员示范岗”上表现突出的党员,在岗位调整中加5分,并在公司各项评优评先中优先考虑。七、有关要求1、要高度重视。各党小组及所有党员要把创建“党员示范岗”工作作为重点工作,切实做好活动过程的引导和督促,并积极为活动开展创造良好的环境和氛围;要增强紧迫感和责任感,2011年5月前“党员示范岗”要基本完成评选挂牌工作。2、要精心组织。要设立明显的“党员示范岗”标志,标志上应标明党员姓名、岗位、监督电话()等内容;发电部党支部安排专门人员做好考核、评选等有关工作,确保创建活动有条不紊地顺利开展;要对照《发电部党员目标管理考核标准》的要求,严格检查,严格评选,从严把关,宁缺勿滥。3、要结合实际。把创建活动成果放到实践中去检验,运用到促进