管理信息系统论文论文..doc

广得利公司人事信息系统 0 论文题目:人事管理信息系统作者: 完成日期 2009 年8月1日广得利公司人事信息系统 1 广得利公司人事信息系统 0 摘要该信息系统的开发采用的是自顶向下, 逐层开发的方法, 首先分析出现行系统的业务处理过程, 画出现行系统的业务流程图及组织结构图, 找出现行系统存在的问题。根据现存问题的关键找出解决该问题的新方案, 并根据此设计出新信息系统的数据流图, 编制与数据流图相对应的数据字典,再根据模块分解的方法做出系统的 HIPO 图, 并细化每块模块内部的结构, 编制出每块模块的 IPO 图。并采用决策图做出系统的小说明书, 对系统进行结构化分析, 进一步说明系统的处理过程。设计出整个系统的基本框架后, 进行系统实施, 对每个功能模块编写脚本, 并进行新系统的测试, 修改系统的新模型, 直至系统达到设计要求,完成新信息系统预定的功能。该论文主要是详细的描述了“广得利管理系统”的开发过程。并以图表的形式形象的表面了开发各阶段的内容。主要是由信息管理模块, 查询模块, 培训模块, 奖惩记录模,绩效考核模块组成。广得利公司人事信息系统 1 目录第一章绪言……………………………………………… 4 第二章系统需求分析……………………………………… 5 2. 1现行业业务系统描述…………………………………… 5 2. 2 行系统存在的主要问题分析………………………… 8 提出可能解决方案……………. ………………………… 8 可行行分析与抉择……………………………………….8 第三章新系统逻辑方案………………. …………….. 9 3. 1 数据流图…………………………… 9 数据字典……………………………………... ……………… 16 第四章概要设计……………………………………………………… 23 4. 1系统总体结构设计……………………………………………… 23 4. 2系统详细设计……………………………………………………… 29 第五章详细设计…………………………………… 31 5. 1数据库的逻辑设计…………………………………… 31 5. 2数据库的实现………………………………………… 32 5. 3程序流程图…………………………………………… 35 5. 4系统的物理配置方案………………………………… 38 5. 5历史信息的管理……………………………………… 38 5. 6系统的安全性………………………………………… 39 广得利公司人事信息系统 2 5. 7系统的可靠性………………………………………… 40 第六章系统实施……………………………………………… 41 6. 1编程过程与特点……………………………………… 41 6. 2系统测试与维护…………………………………… 42 6. 3系统维护……………………………………………… 43 第七章系统小结………………………………… 44 7. 1本系统的特点……………………………………… 44 7. 2本系统还存在的问题…………………………… 44 7. 3改进的方向………………………………………… 45 结束语…………………………………………………… 46 附录一……………………………………………………… 48 附录二……………………………………………………… 51 广得利公司人事信息系统 3 第一章绪言广得利一家以生产空心胶囊公司,公司采用经理负责制,目前引进了国内著名的 ERP 软件,下设销售部,生产部,财务部,工程部,管理部,质量部,总经办。广得利公司在人事信息管理的方法是基于文本和表格的手工处理, 信息处理量大, 容易出错, 而且管理工作因人而异, 缺乏系统规范的管理手段, 这就是广得利公司人事信息系统开发背景。信息系统的目标在于实现各种信息的系统化,规范化和自动化,促进公司管理工作, 避免管理工作的随意性, 及时准确的把握企业内外的各种信息, 为领导做出正确的决策提供有效的信息保证。新开发的信息系统的范围仅涉及公司人事变动处理过程,主要是由员工基本息管理模块, 培训信息模块, 奖惩记录模块,绩效模块( 月绩效,年绩效,合同到期绩效) 组成。而不包劳资工资计算系统。该信息系统的开发采用的是自顶向下,逐层开发的方法。项目开发计划包括进行系统规划,系统分析,系统设计,系统实施,系统维护等几个阶段。经过分析如此情况,我们使用 POWERBUILDER 做为前台开发工具, 利用其提供的各种面向对象的开发工具, 尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象, 首先在短时间内建立系统应用原型, 然后, 对初始原型系统进行需求迭代, 不断修正和改进, 直到形成用户满意的可行系统,用 SQL SERVER 做为后台。人