工作服管理办法为l 提高园区形象, 展示员工地精神面貌. 特制订本办法: 一、工作服装地制发: 1. 工作服装地制作由总公司统筹招商承制, 按员工预编人数加制 10% 至 15% 以备新增人员之用. 2. 每一员工制发夏冬服列入年度预算. 3. 员工办完入职手续后即可领取工作服( 实习生另行安排; 临时工及包工均不发服装).4 .制发服装时由仓管员根据各部门人数造具领用名册领用. 二、服装分类季节人员夏装冬装管理人员衬衣、西裤(裙)( 两套,元/套) 西装工作服( 两套,元/套) 保安员保安服( 两套,元/套) 保安服( 两套,元/套) 绿化部员工园林工作服( 两套,元/套)( 两套,元/套) 工程维修人员( 两套,元/套)( 两套,元/套) 生产人员( 两套,元/套)( 两套,元/套) 内导、卖场服务员( 两套,元/套)( 两套,元/套) 实习生兰博会纪念 T裇、黑色长裤( 自备) 白色上衣(自备) 、黑色长裤(自备) 三、使用期限:两年. 四、换季时间夏装: 4 月1 日至 10 月 31 日冬装: 11 月1 日至次年 3 月 31 日( 或根据三亚实际气候进行调整) 五、工作服地发放及使用 1 建立管理台帐, 实行工服卡制, 卡上标明员工地姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服地价值和领用时间等. 2 规格:工作服装大小尺码由工作服承制商根据员工地身形量身而定. 3 工作服在使用期限内如有损坏或遗失, 员工在工作服使用期限内离职, 全额交纳其领用工作服款, 不收回工作服;员工在工作服使用期满后, 公司收回其工作服, 不再扣发工作服款. 5 新员工入职时进行配备工作服, 工作服地使用期限从领用之日算起. 6 员工上班, 必须按规定统一着装. 未按规定着装者, 未能及时领取工作服和工作服
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