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莆田学院文件莆院人〔2013〕24号莆田学院关于印发第二轮岗位设置管理方案的通知本校各单位:《莆田学院第二轮岗位设置管理方案》已经校党委研究通过和市公务员局审核批准,现印发给你们,请遵照执行。莆田学院2013年7月3日莆田学院第二轮岗位设置管理方案我校通过开展首轮岗位设置与管理工作,人事制度改革得到了进一步深化,岗位设置与管理制度的积极作用逐步显现,为继续深入贯彻落实国家关于事业单位聘用制度改革和收入分配制度改革的要求,不断做好学校岗位设置与聘任管理工作,根据《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]59号)、福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(闽委办〔2008〕7号)、《莆田市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(莆委办[2008]66号)、《中共莆田市委组织部莆田市公务员局关于全市事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知》(莆人综[2012]20号)等文件精神,结合我校实际和首轮岗位设置与聘任管理工作实施情况,制定本方案。一、指导思想与基本原则(一)指导思想坚持以人才培养为主导,以教师为主体,深化用人和分配制度改革,进一步实现由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变的用人制度,不断优化学校资源配置,充分调动全体教职工的积极性和创造性,着力提高学校的办学质量和办学效益。(二)基本原则坚持总量控制、按需设岗、严格考核、协调发展的原则;坚持评聘合一、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理的原则;坚持稳定骨干、优化结构的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。二、岗位设置与结构比例(一)岗位总量依据《中共莆田市委机构编制委员会关于重新核定莆田学院人员编制的批复》(莆委编[2013]9号)文件精神,全校岗位总量为1730个。(二)、管理岗位和工勤技能岗位三类。,三类岗位的结构比例具体为:专业技术岗位1315个,占岗位总量的76%;管理岗位328个,占岗位总量的19%;工勤技能岗位87个,占岗位总量的5%。(三)、院系(部)以及其他内设机构中专职从事党务、行政管理、行政事务等担负领导职责或管理任务的工作岗位。我校管理岗位分为7个等级,即国家事业单位三至九级职员岗位,依次分别对应现行厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员。学校领导及中层领导岗位数量(即六级以上岗位)为省委编办核定的处级以上领导数量,科级以下管理岗位的结构比例根据精简、合理、高效的原则,按照干部人事管理权限确定(见表1)。表1:莆田学院管理岗位设置表等级三(正厅)四(副厅)五(正处)六(副处)七(正科)八(副科)九(科员)%%%%29%%%100%,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为教师岗位和其他专业技术岗位及附设专业技术岗位,其中教师岗位是专业技术岗位的主体。(1)教师岗位包括专任教师岗位和专职辅导员岗位。(2)其他专业技术岗位主要包括社会科学、图书资料、新闻出版、卫生技术、档案、工程技术、实验技术、会计(审计)等专业技术岗位。(3)附设专业技术岗位是根据闽委办〔