深圳市XXXX有限公司人事任免管理制度、目的:为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据相关法律法规,结合本公司实际情况,制定本制度。、适用范围:适用于公司各岗位人员的人事任免。、任免原则公司实行能者上,平者让,庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位。公司重视每个员工的价值,在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。公司鼓励员工敬业、团队、创新,并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。、任命与免职权限总监以上人员,由总经理提名,董事长任命;部门经理及以下人员由部门总监提名,由董事长任命;公司所有人员档案由人力资源部统一备案。、有下列情形之一者,一律就地免职,不再办理免职手续由所部门报人力资源部备案:、妨害秩序者。向外泄露公司业务机密者。对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者。对本身职务不能胜任者。一月内无故旷工累计达六日者。胁迫上级主管,或蓄意违抗合理指挥,或打骂侮辱主管行为情节重大者。利用公司名义,,擅自改变工作方法,致使发生错误,使公司蒙受损失者。。,而妨害工作秩序者。,而造成公司经济损失达10000元以上者。。触犯国家法律法规,、免职流程8、附件《员工调动审批表》《终止劳动合同通知书》深圳XXXX有限公司员工调动审批表填表日期: 年月日姓名出生日
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