考研？找工作？出国？.doc

考研?找工作?出国? 最近几个月, 趁着工作闲暇, 发了不少关于职场的文章。这里面基本都是我 9 年来干猎头,干 HR的心得所在, 当然, 每个人的经历不同, 所以我的文章也不能说是什么都说全的那种。但很多人给我留言,说自己二本,三本,女生,大专,好像不利条件都是自己这边,找工作嘛, 很长时间了, 没几个面试机会; 考研吗, 自己的水平估计当年高考尚且进不了一本, 现在考研, 也是很悬的一件事。出国呢, 家里没那个条件,自己英文也不咋的,该怎么办呢? 诚然,无论是之前人事的,财务的,法务的还是其他的帖子,我一直在坚持一个观点就是公司的人事, 招聘还有用人经理的确是有色眼镜看人的, 如果你不是名校学生, 对口专业的话, 注定自己求职路上会没有别人走的那么顺畅。当别人一个月有 10 多个面试的时候, 你可能还得赶去招聘会找工作。当别人轻松地拒绝 500 0 左右的 offe r 还叫嚣着嫌累嫌苦的时候,你却连要个 3000 带交金的工作都很吃力。这是社会的现实,愤青可能会骂娘,说怎么公司可以这么看人, 怎么这么鉴别人才, 但是不可否认, 这也是经过长久以来人们形成的一个类似公理的定律, 这点不单单中国奏效, 美国, 欧洲也一样的, 名校生总会比非名校生,热门专业总比冷门专业好找工作。那么,接下来,你就该坐下来仔细想想,你的下一步该怎么走了。在怨天尤人,就是懦夫的表现了。下面的方法无论是否名校是否高材生都可以借鉴下, 也是和同事们聊天时候得到的启发。我们做任何事情, 无论是找工作, 还是以后真的工作, 都可以无外乎看成一个小型项目。那么一般来说, 做项目的思维就可以套用到这上面。第一就是计划阶段( Planning ) ,然后是执行阶段( execution ), 还有调整阶段( Adjustment ), 最后达成目标。那么如果你把找工作看成一个项目的话, 第一阶段, 你就要列出你所有的资源(也可以说是优势) ,和所有的劣势。通过你的分析, 最后确立一个你的对标( Benchmark ) ,一个目标( Target ) 。由于目标是很难精确确定的, 比如招聘大年和招聘小年的一样的人就可能找到不同层次的工作,所以对标可能有一些参考价值。很多学生接到 offer 的有时候看到同寝室的同学拿到更好的 Offer , 就很轻易自己拒绝了, 因为在他眼中, 大家读书差不多的话, 没理由他拿到了我拿不到。这里就忽视了几样东西, 一是运气( 这个说实话真的蛮重要的, 当然它只有辅助作用), 二就是资源。读书只能代表成绩, 这只能说是一种资源, 还有很多资源, 可能你压根就不知道,所以,如果不分析清楚,就拿自己寝室同学作为对标对象的话, 最后吃亏的就是你。举个例子吧, 我自己出身在一个很普通的双薪家庭, 而当年大学同学中, 有爸妈是社科院, 复旦的, 有做生意的, 有当官的,还有医院领导的,当然还有一些看起来也和我一样普普通通的, 甚至来自外地, 在上海一点根基都没有的。但就在我毕业那年, 发生了一个事情, 我同寝室的 2个小姑娘都想要留校做辅导员, 一个上海女孩子, 本科研究生都是这里, 另一个东北女孩, 研究生考进来的, 上海女孩子各方面都比东北女孩子强, 当然也没有强很多, 而且上海女孩子是党员, 东北女孩子只是入党积极分子( 大家都知道要留校,党员是必备身份) 。结果,出人意料的是,东北女孩子却被留校了。上海却没有。为什么呢?那时候觉得可能一个东北的那位嘴巴甜讨巧,上海的那个胖胖的,比较踏实,但是嘴拙不讨巧吧,后来才知道,虽然人家东北的,但在本校有个亲戚就在院党委做官, 那还不是。。。。。。这种“黑幕”, 在大家找工作的时候相信都会看到, 难听的就有学生叫嚷着这个是走后门。但实际上, 这就是因为东北女孩比上海女孩多了一个资源, 以至于后来我知道她当年从东北考来, 花1 万一年的学费( 02 年一万可还是很大的数字,那年上海房价 20 万可以再静安寺附近买套二手房了, 对东北那时候一个月才几百的人家来说,真的可以说是巨额投入) ,就是因为有这个亲戚在。女孩子也很有目的的一来上海就往亲戚那里靠, 套近乎, 经过 2 年多的套近乎,人家最终一锤定音帮忙拿下了这个工作。所以,即使普通人,也可以分析下自己到底具有哪些资源优势, 毕竟找工作要想顺利, 关系型找工作比招聘会型的成功几率高得多, 待遇和工作性价比也会高很多。资源资源, 到底包括什么呢?第一是人际资源。我没有把成绩放在首位, 因为成绩这个东西是正态分布的, 有第一名, 必然有被关了重考的, 但每个人一定都有一些人际资源。当你还没有踏上社会的时候,父母亲戚的人际资源也是你可以仰赖的东西。所以才会各地爆出那么多因人定岗的事情, 所以, 家里老爸老妈社科院的, 做教授的, 做生意的,当官的,当然