火箭分析研究院针对EVA的平衡计分卡绩效评价模式分析研究.pdf

南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》,我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权,即:(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版),学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文,并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》;(2)为教学和科研目的,学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读,在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务;(3)根据教育部有关规定,南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文;(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库,通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文,保密期限内不向外提交和提供服务,解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站::8001/。本人承诺:本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品,并已通过论文答辩;提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致,如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份,由研究生院和图书馆留存。作者暨授权人签字:彳吻 20,p年//月名日南开大学研究生学位论文作者信息论文题目火箭研究院基于EVA的平衡计分卡绩效评价模式研究姓名方世力学号 222008096 答辩日期 2010年11月24日论文类别博士口学彭 j硕士口硕士专业学位团高校教师口同等学力硕士口院冻『所专业联系电话 Email 通信地址(邮编): 备注: 是否批准为非公开论文注:本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)签字后交校图书馆,非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:兰塑!垄 201,年,,月“日非公开学位论文标注说明根据南开大学有关规定,非公开学位论文须经指导教师同意、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文,公开学位论文本说明为空白。论文题目航天军工企业全面风险管理制度与机制研究申请密级口限制(≤2年) 口秘密(≤lO年) 口机密(≤20年) 保密期限 20 年月日至20 年月日批准日审批表编号 20 年月日期限制★2年(最长2年,可少于2年) 秘密★10年(最长5年,可少于5年) 机密★20年(最长lO年,可少于10年) 摘要摘要以经营者业绩和企业运行效率为核心内容的绩效评价管理,是一项企业整体经营的集成式管理,已成为世界范围内现代企业的有效管理模式。绩效评价管理以企业绩效为核心,将企业的部门管理、业务管理、战略管理和技术创新管理有机集成,进而确保企业各层次利益相关者与企业整体战略利益相一致, 是符合当代我国现代企业制度发展要求的重要管理模式。火箭研究院正面临市场化转型和二次创业的战略转型期,传统的绩效评价体系已不能满足企业的发展需要。因此,结合火箭研究院的生产经营特点,研究火箭研究院如何适应企业经营战略的发展需要,改进和完善现行的绩效评级体系,已成为一项重要课题。鉴于此,本文以国资委全面推行EVA考核和火箭研究院经营发展现状背景, 以EVA和平衡计分卡理论为基础,针对火箭研究院现行绩效考评体系存在的问题,将基于EVA的平衡计分卡绩效评价模式与火箭研究院经营特点相结合,构建了火箭研究院基于EVA的平衡计分卡绩效评价模式,设计了火箭研究院基于 EVA的平衡计分卡绩效评价维度和相应的指标体系,并就其具体应用提出了相应的对策及保障措施,进一步完善火箭研究院绩效评价体系,为新环境下火箭研究院的有效发展奠定坚实的内部管理基础。关键词: EVA;平衡计分卡;绩效评价;火箭研究院 Abstract Abstract AstheCOre content ofenterprise’Soperator performance andoperating efficiency, performance evaluation management is all integrated manageme