临时工使用管理办法.doc

临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理,满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,特制定本办法。二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。三、临时工聘用1、临时工条件:(1)年满16周岁,持有本人有效的身份证证件;(2)身体健康,能适应本岗位工作;(3)思想品德好,能遵纪守法,遵守公司管理及施工规章制度,服从公司安排。2、聘用程序(1)用工部门须严格控制临时工使用人数。(2)用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》,确定临时工的人数、用工期限,经总经理签字批准后,交人力资源部保存。(3)临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘,公司招聘管理办法适用于本办法。(4)临时工录用须出示的资料:①本人的有效身份证证件及提供复印件;②2张1寸免冠照片。(5)临时工需填写《临时人员雇佣资料表》,经人力资源部备案。3、聘用方式临时工的聘用方式主要以计时为主。四、待遇临时工以计时工资为主,其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后,用工部门填写《临时工工资结算通知单》,会同临时工的考勤表,经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。2、人力资源部接到结算工资通知后,将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查,核查无误后交财务核发工资。3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后,在两个工作日内发放临时工工资。4、由主管统一代领工资的,必须签写代领工资证明,并由主管副总签字核批。六、临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。2、除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。3、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。4、部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支。七、相关表格《人员需求申请表