某有限责任公司股权激励设计方案.doc

想了解更多股权知识添加WX**********——(全文6页)——欢迎下载1、股份的类型分红股+期权注:取得股份时的类别均为分红股2、激励对象所享有的股份范围:;(注:A和B本公司的股东,本公司为家族企业)。3、激励对象所享有股份的总量:为上述股份总量的30%。4、被激励对象公司中高层以上的管理人员,具体职位及人数如下:5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨论后确定,从讨论通过后的次年元月1日起执行。6、执行时间:可追溯至2011年元年1日起执行,即激励对象所享有的股份范围(见第2条)的项目2011年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值,激励对象有享分红权(取得股份时的类别均为分红股)。7、分红额的计算:激励对象所享有的股份范围(见第2条)的项目所实现的税后利润或股权转让所带来的升值额,扣除50%作为企业发展留存外,按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下:税后利润或股权转让所带来的升值额50%用于企业留存50%用于分红70%股东分配30%用于激励8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益金额:%,另50%记入激励对象权益金额个人账户内(由董事会保管,记入名册),未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;,从第六年起当年的权益金额兑现70%,30%记入激励对象权益金额个人账户。9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额:,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;当年的权益金额100%。,股权激励权益为激励对象享有,因任何原因激励对象离开公司时,,股权激励权益自行取消。,有权要求公司将分红股转换成银股。:(见第2条)内的净资产每股为1元;,由受让人与转让人签订协议。。,受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%,折抵受让股份的价款。,按相应的职务岗位变动激励分红股份数量,已记入个人账户的权益金额不变。11、分红股、,本人要求或公司调整至非激励岗位(含因身体原因不能继续工作),按下列办法兑现股权激励权益:,取消激励权益股,未兑现的权益金额不再兑现;,取消激励权益股,累积的个人权益金额按50%一次性兑现。,分红股虽取消,但公司一次性给予上一年度分红额两倍的关照金。,银股当然存续,若离开公司,按如下规定处理:,按原受让价回购,并扣回取得银股时兑现的个人账户内权益折抵受让股份的价款的金额。对个人账户权益金额按第8条或第9条重新计算;,按五倍的受让价回购。12、“分红股+期权”的方式激励。:公司总经理、副总经理、部门经理。。,激励方式和激励对象按子公司的规定执行。,激励股份自然解除,但总部要兑现激励对象未实现的权益,且不受服务期的限制(激励对象离职或被开除的情形除外)。13、,若激励对象不能胜任岗位要求,经董事会批准,可以调整激励对象的岗位,。、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,经董事会批准,可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益,并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权利。、法规规定的其它相关权利。14、。、法规规定的其它相关义务。15、,享受本方案规定的股权激励权益。