要点劳务派遣的情况下,劳务派遣单位、用工单位与派遣员工三方协商将员工退回, 员工进入等待派遣状态,享受最低工资待遇。退回协议甲方(劳务派遣单位):法定代表人:乙方(用工单位):法定代表人:丙方(被派遣员工):身份证号:上述各方经平等自愿协商,就劳务派遣退回事宜达成如下协议:一、 退回安排各方经平等自愿协商,同意于 年月 日起将丙方退回劳务派遣单位。丙方应正常工作至 年月 日,并配合乙方办理有关交接手续。二、 经济补偿除正常发放的工资外,乙方应在 年月 日之前向丙方支付人民币(大写) (¥元)作为经济补偿金。该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系解除相关的所有补偿, 对应丙方在乙方工作期间的全部工作年限。甲方对上述经济补偿金的支付承担连带责任。三、 退回后安排退回待岗期间工资待遇:依法按最低工资标准发放;继续享受社会保险待遇。退回待岗期间要求:(1) 待岗期间就按甲方要求接受培训。(2) 如甲方有要求,应按甲方要求到甲方处报到打卡。(3) 待岗期间应与甲方保持联系,接受甲方的上岗通知。(4) 其它事项以甲方通知为准。四、附则本协议一式三份,各方各执一份,经双方签署后生效。签订日期: 年 月 日甲方(签章):乙方(签章):丙方(签字)
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