劳动合同的订立、终止和解除.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同的订立、终止和解除甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。一、签订劳动合同的原则平等白愿原则平等是指劳动合同的当事人具有相同的法律地位;白愿是指订立劳动合同双方当事人的意思表示真实。如果一方以命令、欺骗、诱导的方式使一方当事人违背白己的真实意愿接受另一方的条件,劳动合同可以被撤销。协商一致原则协商一致是指劳动合同的内容是由双方当事人共同协商而取得的一致意见。如果双方当事人未经过充分协商,不能达成一致意见,就不能订立合同。合法原则合法是指劳动合同的当事人主体资格、合同内容和签订合同的程序均不得违反国家的强制性规定。劳动合同只有依法制定,才能产生预期的法律效力。否则,即使双方在平等白愿的基础上对劳动合同的内容协商一致,也不能产生法律约束力。案例链接2003年3月,20岁的小李在某宾馆招聘中被录用为服务员,宾馆与小李签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是: 因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆的服务员,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则宾馆有权提前解除合同。”200杵3月,小李与其恋爱2年的男友张某结婚,宾馆以此为由,提前解除了与小李的劳动合同,小李不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是:该宾馆不得解除与小李的劳动合同。理由是合同中 不经公司批准在合同期内不得结婚”的条款侵犯了小李的结婚白由,内容上不符合〈〈婚姻法》的规定,应认定为无效条款。二、 签订劳动合同的程序劳动合同的签订程序是指订立劳动合同必须履行的法律手续。我国劳动法对劳动合同的订立程序没有明确规定。按照一般合同的规定,一份合同的订立要经过要约和承诺两个阶段。此外,劳动合同书应当由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者签字、盖章,并注明签订日期。合同一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。三、 劳动合同的终止劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时,劳动合同的效力即告终止。劳动合同终止的原因有:劳动合同期满;当事人约定的劳动合同终止条件出现;用人单位破产、解散或者被撤销;劳动者退休、退职或死亡。四、 劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。协商解除协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。协商解除不需要双方当事人的事先约定或法律规定,只要双方愿意,随时都可以解除合同,因此这是实践中人们常用的解除劳动合同的方法。但是,在协商解除时必须符合以下几个条件:第一,必须双方白愿;第二,应该通过双方平等协商;第三,不得损害对方利益。另外,劳动者在协商解除合同时应当注意:必须明确双方协商解除合同的权利和责任,并以书面形式确定下来,以免解除劳动合同后出现纠纷。协商解除劳动合同,用人单位应当按国家有关规定给予劳动者一定的经济补偿金。用人单位单方解除用人单位单方解除合同是指在具备法律规定的条件时,用人单位单方享有解除合同的权利,无需与劳动者进行协商。用人单位