徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法.doc

徐矿集团本部四对矿井关闭人员分流安置办法根据稳运行的意见》和江苏省政府常务会议第18号纪要精神,集团公司决定对徐州本部资源枯竭、安全风险管控难度大,亏损严重且扭亏无望的张集、夹河、庞庄和旗山四对矿井实施关闭。为稳步顺利实施矿井关闭工作,确保矿区和谐稳定,维护职工合法权益,充分体现省委省政府和集团公司对职工的关心和关爱,特制订本部四对关闭矿井人员分流安置办法。一、基本原则以人为本、安全关闭,创业分流、分放结合,积极稳妥、保持稳定。二、人员分流安置(一)、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿在册职工(含物业、实业公司)。。(1)有岗位、能分流的采掘人员和技能人才,能留则留;(2)因伤、病不能工作的,经单位相关部门联合组织鉴定后,可办理内退;(3)对井下辅助、地面服务等无法安置的富余人员,本人申请后可办理内退。,经单位研究批准后报集团公司统一审批办理。,内退人员生活费浮动发放。(二)临时待岗距内退年龄2年以内,职工因病因伤不能工作、或因家庭成员需要特殊照顾的,经单位相关部门联合组织认定后,可办理临时待岗,其生活费待遇也实行浮动发放。(三)转岗就业矿井关闭后,对不符合办理内退,又不符合办理临时待岗的人员,全部实行转岗再就业安置。。对现有的异地项目部,千方百计维持原有正常的生产经营秩序,在确保效益最大化的前提下,尽可能多的向异地项目部输送人员。、生活服务项目。采取矿井整体托管、工程承包、业务承包、劳务承包、劳务输出等形式,承接集团公司内、外部的厂矿区生产服务、生活后勤服务,努力增加职工的安置数量。。转变思想观念,面向社会、面向发达地区、面向非煤行业积极开展劳务合作,组织后勤、辅助服务人员进行劳务输出。,过渡期内集团公司分别逐月按放假工资标准的80%、60%、40%提供临时性资金支持。、物业等现有的生产经营性厂、店、公司,在确保自负盈亏的前提下,继续经营。。盘活、利用工业广场等存量资源,积极组织生产经营、生活服务、对外租赁等业务来进行创收增效。。根据集团公司新兴产业的发展需要,采取公开、公平的竞争方式,择优录用。。积极鼓励职工自主创业或自谋职业,由职工与单位签订协议,明确自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务(对原已签订自主创业协议的职工,维持执行原签订协议)。(1)对距内退年龄5年以内的自主创业、自谋职业职工,前3个月享受临时待岗生活费待遇,创业期内社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承担;(2)对距内退年龄超过5年的自主创业、自谋职业职工,前3个月享受临时待岗生活费待遇,创业期满6个月后,发放一次性创业奖励金(创业奖励金为3000元,创业人员为3~5人以上的带头人创业奖励金为1-3万元)。创业第1年社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例承担;创业期满1年后,其职工社会保险、住房公积金、企业年金根据创业效果评估后确定交缴责任。对自主创业、自谋职业职工不顺利遇到困难的,适当延长企业承担单位部分社