合同到期续签个人总结.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载合同到期续签个人总结甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。合同续签管理流程为规范员工合同续签的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。本规定适用于********和****股份公司)所有员工。院提出终止:是指合同期满,院不再与员工续签劳动合同的行为。员工提出终止:是指合同期满,员工不愿与院续签劳动合同。1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人;提前30日通知合同到期员工办理相应手续。2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向;3、合同期满解除劳动关系:员工和公司双方均需提前30日通知。4、院提出终止:如员工系严重违反劳动纪律或院规章制度的;严重失职、营私舞弊,对院利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任;法律、法规规定的其他情形的,没有提前通知期;如员工除上述原因之外,院提前30天向员工发出《工作交接通知函》,员工需签字确认;若员工拒绝签收,公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。1、 合同期满续签劳动合同流程:综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人-所在部门负责人回复续签意向-综合管理部人资发起《合同续签审批表》-员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》-综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见-人事汇总结果并给出续签意见-分管领导、院长审批-综合管理部人资办理劳动合同续签。2、 合同期满终止劳动合同流程:综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人-所在部门负责人回复续签意向-综合管理部人资发起《合同续签审批表》-员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》-综合管理部人资发放工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见-人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会-分管领导、院长审批-综合管理部人资联同部