网上人才招聘—毕业设计论文.docx

网上人才招聘—毕业设计论文.docx网上人才招聘系统引言在当前的市场环境屮。随着社会的进步和技术的发展,知识正在发挥着越来越大的作用,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之屮。如何能快速适应这一•变化,提高人才招聘流程的工作效率,进行快速定位,也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务,还是职业小介的跨地域供需信息沟通,或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型,其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于屮介服务的另一个服务对象。即供方,寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些;都产生着对信息系统的需求。而且也貝能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案。作为一•种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升屮所面临的问题。本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及WindowsXP的操作系统为工作平台,同时借助SQLSERVER这一强大的数据库管理系统來实现本毕业设计。要开发一个优秀的网站,通常应该遵循以下工作流程:首先定义开发网站的H的;接下來对网站的外观进行设计;其次进行实际页面的制作;然后对所制作的网站进行测试,以确保它符合最初设定的FI标;最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作,以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先,对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次,系统网站的规化、网站构建的H标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次,网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现,是概括的和基础性的,也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题,将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出來。主要针对人们对网上招聘系统的需要,采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。,依据金业人力资源规划和工作分析,吸引那些有能力并有兴趣到本企业任职的人员,企业采取公平、择优录取的原则对优秀人员予以录用的过程,从该定义,我们不难看出招聘至少有以下三方面的涵义:(1) 招聘是为了满足企业自身的发展需要。招聘主要是对企业的人力资源的供需矛盾进行调和,为企业的战略R标的实现奠定人才基础。(2) 招聘的依据是企业人力资源规划和招聘岗位的分析说明书。只有将招聘纳入到企业人力资源规划和岗位分析说明书的轨道屮,才能保证企业招募的人员符合企业的发展需求,从而有利于企业的发展、壮大。(3) 招聘是招募那些有能力并对企业有兴趣的人员。从根本上说,招聘实际是一个用人单位与应聘者互相招募的过程。从应聘方来讲,其对应聘企业的选择实际上就是在心H屮对企业进行一次“面试”和“筛选”,其会综合考虑到企业的形象、企业的文化、岗位的发展前景等多种因素。从招聘方来讲,企业最后做的录用决策也是对应聘者的工作经历和发展潜力等多维考虑之后而做岀的。:招聘就是千方百计的招揽人才,至于成本可暂时忽略。从招聘的定义上來讲,招聘就是为了实现企业内部的人力资源供需平衡,降低企业的人力资源的管理风险。因此,企业在进行招聘活动时才,尤其是在企业内部人力资源供需矛盾突出之时,负责招聘的部门和人员的确需要千方百计的为企业的招聘到急需的人才。但是,这时为了平衡企业内部人力资源的供需平衡;为了防范企业的人力资源管理风险;为了提升的人力资源竞争力……这些答案基本上都对,可又不全对。企业的涵义是以追求经济利益为根本H的的市场经济主体。也就是说企业活动的根本H的是追求经济利益。尽管前所述的回答确实可以帮企业节约经济成本,获取经济利益,但是在招聘过程屮若不把企业追求经济利助企业节约经济成本,获取经济利益,但是在招聘过程屮若不把企业追求经济利企业招人之上,那就难免本末倒置,不仅不能为企业获取经济利益,反而会加重企业的负担。误解2:高学历人员等于优秀人才。高学历人员拥有较高的学历,具有较为漫长的学习经历。但高学历人员是否等于优秀人才呢?尽管深厚的知识积累是人转变为人才的基础,笔者仍认为二者之间是不能划等号的。学历简言之就是学习经历,而