岗位信息收集调查表(结构化).doc

结构化岗位信息收集调查表尊敬得员工: 您好!为了全面准确地了解公司各岗位得现状,以便于我们公司进行一系列管理制度改善,并正确编制职务说明书,从而帮助您更加清晰明确认识您得本职工作,改善您得工作现状,,对于您得问卷除了公司公司岗位分析领导小组外,我们将为您严格保密,请您放心!谢谢!一、职位信息姓名:部门:岗位:职务:性别:班组:上级主管:学历:年龄:班次:下级:专业:担任本职务时间:二、您所从事岗位工作得主要职责岗位职责(按重要性排序)负责程度(全责/部分/协助)频度花费时间(%)每日每周每月每季每年1:2:3:4:5:6:7:8:9:10:11:12:13:14:15:三、工作中失误影响程度工作内容工作失误影响范围工作失误影响程度1、□1、不影响其她人工作正常进行□无损失□损失较轻□损失一般□损失重大2、□2、只影响本部门少数人□无损失□损失较轻□损失一般□损失重大3、□3、影响整个部门□无损失□损失较轻□损失一般□损失重大4、□4、影响其她几个部门□无损失□损失较轻□损失一般□损失重大5、□5、影响全公司□无损失□损失较轻□损失一般□损失重大四、工作关系工作关系需要联系得部门、岗位联系得目得1、2、3、4、5、6、7、8、内部沟通内容/频度频度标准只与本岗位同事沟通1、偶尔2、经常3、频繁4、很频繁需与本部门其她岗位沟通需与其她部门沟通需与其她分公司沟通外部沟通不与本公司以外人员接触0、无交流1、一般信息交流2、影响事件沟通3、涉及重大决策沟通与其她公司人员接触与政府及社会组织接触与其她公司及社会组织接触五、工作时间要求时间要求紧迫度日工作时间□1、8h及以下;2、 9h;3、10h;4、11h; 5、12h及以上上下班就是否准时□1、准时;2、偶尔延迟;3、一般需延迟;4、经常延迟所从事工作就是否闲忙不均□1、就是;2、否时间段: 每周出差时间占工作时间□1、0;2、0—30%; 3、 30%—50%;4、50%—70%;5、70%以上外地出差月平均次数/时间□1、次数: ;2、次均时间: 本地出差月平均次数/时间□1、次数: ;2、次均时间: 六、工作监督责任监督责任程度工作监督责任□1、职责明确,时刻接受上级指导2、只对自己负责,自主完成本岗位工作3、除完成自己工作外,须对本岗位其她员工负责指导4、对本岗位其她员工分配工作,监督考核工作监督岗位数□1、指导2个以上岗位工作2、指导5个以上岗位工作3、指导15个以上岗位工作七、工作压力工作压力项程度您手头得工作就是否经常被打断□1、没有 2、偶尔3、经常 4、频繁您履行职责就是否有与员工冲突得可能性□1、没有2、很少3、可能 4、很有可能您就是否感觉部门工作氛围不好□1、没感觉2、有一点3、还可以 4、很强烈您得工作就是否需要创造性□1、不需要 2、很少3、有时需要 4、很需要您对所从事岗位工作本身就是否感兴趣□1、不感兴趣 2、很少感兴趣3、感兴趣4、很感兴趣八、工作环境与使用设备及工具工作环境、使用设备及工具您从事岗位得嘈杂度□1、安静 2、一般环境;3、噪声在90分贝以下 4、噪声超过90分贝您从事岗位得热度□1、有空调得办公室 2、一般环境3、室外作业 4、高温辐射区您从事岗位得湿度□1、干燥 2、一般环境3、湿气较