富士康企業集團人事政策與規章制度1-3-8留才策略課程目錄•公司經營策略•公司人事政策(選育用留)•1-3-8留才專案•人才本土化專案•人事規章制度長期穩定發展科技國際富士康集團經營策略富士康集團經營策略長期長期::人才培育人才培育永續經營永續經營穩定穩定::掌握變化掌握變化穩健茁壯穩健茁壯發展發展::持續開拓持續開拓日新又新日新又新科技科技::知識為本知識為本踏實研究踏實研究國際國際::全球格局全球格局四海一家四海一家(一)長期(五)國際1-1永續經營1-2塑造優良企業文化5-1全球開發1-3人才本土化5-2全球製造(二)穩定2-1公司經營穩定5-3全球交貨2-2個人生涯穩定本土人才國際化(三)發展5-43-1公司發展3-2個人發展(四)科技4-1創新與研發4-2知識與應用4-3智慧產權與科技發展富士康企業文化•公司經營理念–愛心信心決心•公司的工作精神–融合責任進步人才孕育的環境•工作歷練機會的環境•正確思想文化的環境•穩定健康生活的環境領導幹部的基本素養領導幹部的基本素養品品德德務務實實思思想想毅毅力力合合群群21世紀領導干部的基本素養•具備專業知識與宏觀常識•處理國際事務能力•要求自我學習與實踐自我負責的心態•必須懂得與別人合作與溝通•擁有開放胸與健康人生觀•必須面對困難,接受挫折,挑戰失敗的勇气2121世紀有競爭力的知識工作者世紀有競爭力的知識工作者處理資訊過程有知識的附加價值專業的知識執行力敬業的工作精神不畏困難的企圖心優異的學習能力團隊合作的工作態度
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