国企与外企的面试禁忌.doc

国企与外企的面试禁忌没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较重视“ 个性” 与“ 锋芒毕露” ,而在面试国企时,这两个特点恰恰需要避免。面试禁忌外企面试:不要夸大其词对于面试技巧方面,某外企人力资源经理古女士建议,首先面试时一定要实事求是,不要夸大其词。现在,很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历,并把一些东西套用在自己的经历里,这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的, 有些职位就适合踏实肯干的“ 老黄牛” 型。原本一个挺脚踏实地的人,却非要受面霸的蛊惑,宣扬自己的雄心壮志,声称“3 年后要在北京立足……” 等等,就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。其次,面试时要主动沟通,不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少, 只有两个可能:一是对这个岗位不感兴趣,二是与人交流存在障碍。无论是哪一点,都可能被判出局。第三,在回答问题时,一定要给出明确态度,不要模棱两可。比如,问你的性格是外向还是内向,有些应聘者会回答, “ 和朋友时外向,在家时内向。” 这样的回答看似两种性格都沾边,其实就等于没有回答。古女士建议, 回答时一定要选择一个明确的方向,并给出理由作为支持。第四,面试官可能会一下抛出几个问题,应聘者一定要记清楚,一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断,有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题,这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。最后,几点细节需要注意:第一,应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为,有些应聘者可能为了体现上进心,在面试结束时,询问面试官对自己感觉怎样,有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的,因为当天不可能知道结果。其次,这种表达上进心的方式并不算上策,有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果,可在面试后 3至5天后,电话询问。第二点需要注意的是, 面试时不用回避谈工资、待遇的问题,想知道就问,有要求就提。但要掌握度, 不要过于关注或计较。第三,无论公司提供与否,面试时要记得带笔。古女士建议,最好把笔和简历放在文件袋里,不要卷成个筒拿在手里,显得不够重视,印象分会打折扣。国企面试:切忌关注户口针对面试前的准备和面试时的技巧,某国企人力资源主管胡女士给出三点建议。第一,面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最