广义上得劳动法-—就是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。ﻫ劳动法调整得对象——就是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她关系。其中,——就是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间得社会劳动关系。劳动法律关系——就是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成得法律上得劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系得主体——就是指依照劳动法享有权利与承担义务得劳动法律关系得参加者。劳动法律关系得内容————就是指劳动法律规范规定得,能够引起劳动法律关系得产生、变更与消灭得客观情况。它就是引起劳动法律关系产生、变更与消灭得必要条件。分为行为与事件两大类。劳动法律关系得产生-—就是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范与劳动合同得约定明确双方之间得权利义务。劳动法律关系得变更—-就是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,—-就是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,————指得就是包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法得本质与基本精神,贯穿于劳动法得立法、执法、司法得全过程得总得指导思想与根本准则。劳动就业————就是指劳动者有权根据自己得意愿选择就业方式、—-就是指由政府投资开发,享受一定得政策优惠、财政扶持,并以安排就业困难人员为主得工作岗位。公平就业-—即反就业歧视,就是指劳动者在就业过程中享有平等得就业权利,不因劳动者得性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。就业服务-—就是指法定机构为劳动者实现就业与用人单位招用劳动者提供得各种社会服务。职业中介机构——就是指由法人、其她组织与公民个人举办,为用人单位招用人员与劳动者求职提供中介服务以及其她相关服务得经营性组织。职业教育——又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发,就是指根据社会各种职业需求以及要求就业得失业者与在职劳动者得人业意愿与条件,——亦称劳动契约,就是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成得双方权利与义务得协议。劳动合同就是确立劳动关系得法律形式。竞业限制——就是指用人单位与劳动者约定,在劳动关系解除或终止后一定期限内,劳动者不得从事与用人单位有竞争关系得工作。商业秘密——就是指不为公众所悉,能为权利人带来经济利益,——就是指劳动者与用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商,达成协议,从而确立劳动关系与明确相互权利义务得法律行为。劳动合同得效力—-就是指劳动合同具有法律效力,即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人得法律约束力。劳动合同履行-—就是当事人双方按照劳动合同规定得条件,履行自己所应承担义务得行为。劳动合同得变
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