21作业场所职业卫生管理制度.doc

21作业场所职业卫生管理制度.docX-AQ-:xx・AQ-20 受控印章本版修改记录修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人拟制: 审核: 批准:1目的为预防、控制和消除职业病的危害,防治职业病,保护员工健康及其相关权益,促进安全生产,根据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司生产、贮存等有毒、有害作业场所职业卫生的防治管理。3引用文件《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、修订作业场所职业卫生管理制度,并监督执行。4・2行政部负责有毒、有害作业场所职业危害因素检测外联丁作;负责通报、公布有毒、有害作业场所职业危害因素检测结果。3安全主任负责职业健康监护、职业卫生宣传教育;负责劳动防护检查与考核;负责职业卫生隐患检查及治理。4行政部负责组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查,并建立职业病健廉监护档案。5行政部负责为员工办理工伤社会保险。6各生产部门负责本部门的职业卫生管理工作。、扩建工程建设项冃的职业卫生“三同时”监督管理工作;负责建立建设项冃职业卫生“三同时”管理审批程序,参加建设项冃的设计审查。,建设项冃在可行性论证阶段,丿应开展职业病危害预评价的有关工作,并按有关规定报批。建设项冃在设计阶段,设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施,安全主任应同时建立相应的职业病危害评价等档案。,丿应进行职业病危害控制效果评价工作,并按国家有关规定办理职业卫生验收手续,对不符合职业安全卫生标准和职业病防护耍求的职业卫生防护设施,必须整改直至达标,否则不得投入生产。、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患,应纳入本公司安全隐患治理计划。,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。若违反此规定,员工有权拒签劳动合同,本公司不得解除终止原劳动合同。,发现职业病隐患及可疑情况,应及时向有关单位和部门报告,对违反职业卫生和职业病防治法规以及危害身体健康的行为应提岀批评、制止和检举,并有权提出整改意见和建议。、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。、在岗期间、离岗职业健康检查,以及特殊作业体检。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的丁•作。,应根据职防机构提出的处理意见,安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等,并进行观察。发现存在法定职业病冃录所列的职业危险因素,应及时、如实向当地安监管理部门中报、接受其监督。5.