90-010员工缴纳工伤保险费吗问:员工缴纳工伤保险费吗?答:不缴纳。用人单位(包括我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和有雇工的个体工商户)按《工伤保险条例》参加工伤保险,为员工或雇工缴纳工伤保险费,员工不缴纳工伤保险费。参考法规:1.《社会保险法》第33条;2.《工伤保险条例》第2条、第10条;3.《劳动法》第73条。例:黄某于2006年9月18日,进入广东佛山某陶瓷公司担任压机工人,双方没有签订劳动合同,没有明确工资标准,公司也没有为黄某参加工伤保险。2006年10月12日,黄某在工作中致右手严重受伤,当天入住医院,手术截肢,2006年12月30日出院。后经区劳动和社会保障局认定为工伤,鉴定为四级伤残。2007年3月26日,黄某提出仲裁申请,要求与公司解除劳动关系,请求公司按工伤待遇标准向自己支付一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资待遇,假肢更换费用,合计379,。区劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭审理。由于公司没有为黄某参加工伤保险,原由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用全部由公司承担。仲裁庭参照佛山市《关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知》第5条规定,职工在发生工伤时未确定工资标准的,保险待遇按上年度市职工平均工资的60%作为计发基数,确定黄某的一次性伤残津贴及一次性工伤医疗补助金数额,最终裁决公司应支付黄某所请求支付项目合计294,。公司不服裁决,向区法院提起诉讼,两审法院与仲裁庭裁决的意见一致,均判决公司支付黄某294,。解:本案提示了以下法律要点:·公司应为员工缴纳工伤保险费;·没有为员工缴纳工伤保险费,致使员工不能从社会保险机构获得工伤保险待遇的,企业
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