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学习沙龙心得体会俗话说,没有规矩不成方圆,能打仗的队伍离不开赏罚严明的纪律,内部各项制度的完善,是保障队伍长期具备战斗力的有效措施,这样就不会出现因为一两个人的离开,而影响到整个团队的局面,学习沙龙学习心得体会。近两个月来,我一直在致力于公司的各项规章制度的修改完善工作。个人认为,只有建立了一套完整的制度,明确了公司的要求是什么,什么该做,什么不该做,做完了如何评价考核、谁来评,评完之后如何奖惩,然后“依法办事”,才能保证公司的发展实力,保证铁打的营盘不因流水的兵而受影响。恰在此时,王桦宇先生为我们带来精彩的课程,这对于我来说可是一场及时雨,心得体会《学习沙龙学习心得体会》。在这次课上,我在工作中遇到的一些问题不仅得到了答案,王老师深入浅出的讲解、案例的分析和悉心的点拨,还让我深受启发。制度既然是人为的,就不可能完美,我们在制定制度的时候,所要追求的并非是制度的绝对完美,重要的是它的实用性、可行性和风险防范性。尤其是风险防范性,值得注意,通过合理合法的手续和程序,既是对公司的保护也是对员工的保护。另一方面,优秀的人才是任何一家成功的企业的必胜法宝,招兵买马是HR的家常便饭,我们常说找到合适的优秀的人才真不容易,但如果招进来的每一个人都能够经过队伍内培养机制的锻炼,迅速成长起来,取长补短,发挥作用,这是不是就达到了储备人才的目的呢?也就是说通过制度化加强机制管理,合理安排人员,确保其各尽其职,不仅可以解决招人问题,还能提高现有员工的工作效能。以上是我的一点学习后的小感悟,现与大家分享,仅作抛砖引玉。非常感谢我们人力葵花同学会组织的这次活动,感谢王老师的耐心细致的讲解,感谢葵花的志愿者们的辛苦付出。我心依旧,永远支持人力葵花。