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仓库——奖惩制度.doc仓库奖惩制度第一条目的一、 加强仓库保管员业务素质,捉升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产、经营及管理秩序。二、 鼓励公司员工止确有效、长期努力的工作。第二条适用范围一、 全体仓库保管员。二、 本办法适用于上海剪刀石头布家居实业有限公司、上海利欧家俱有限公司及其他相关连锁企业。第三条奖励一、 奖励方式1、 嘉奖2、 通报表扬:一年内连续3次通报表扬计为嘉奖1次二、 奖励规则1、 嘉奖对象:业务超群、工作认真、克尽职守,在担任仓库保管员整年内盘点零差异的情况;2、 通报表扬对象:业务熟练、工作态度端正、在担任仓库保管员半年内盘点零并异的情况。三、 奖励标准1、 通报表扬:部门内部书面通报表扬;2、 嘉奖:奖励现金100〜300元或等同价值奖品(依仓库保管员各自保管物殆的种类及价值而定,具体奖励金额由各仓库主管及相关权限人决定);3、 员工所受奖励与惩罚不可相抵。四、 奖励程序1、 员工有符合奖励条件的,由其所在部门主管及时提出申请,屮请填写“仓库保管员奖励/惩罚屮请单”,签核到部门最髙主管,审批通过后交人资部;2、 奖金将由人资部向财务部门屮请,之后交了员工所在部门主管进行发放。3、 凡获得奖励的员工,公司将子以全公司或部门内公告,并记入员工档案。第四条惩罚一、惩罚规则(一) 、甲类过失,作辞退处理,并向公司赔偿因此造成的经济损失。1、 故意或严重玩忽职守,造成盘点差异金额超过人民币5000元(含)以上的,给公司造成重大损失者;2、 记人过累计3次或在六个月屮累计受到相当于2次记大过的处分;3、 乙类过失情形严重者。(二) 、乙类过失,记人过一次,并处以相应的罚金和赔偿金。1、 因玩忽职守,造成盘点差异金额在人民币2000元(含)以上,但小于人民币5000元以下者,给公司造成损失者;2、 丙类过失情形严重者。(三) 、丙类过失,记小过一次,并处以相应的罚金和赔偿金。1、 对工作态度随便、疏忽大意,工作屮有失职失察之行为,且造成盘点差异金额在人民币500元(含)以上,但小于人民币2000元以下,给公司带來损失者;2、 丁类过失情形严重者。(四) 、丁类过失,视情节严重记申诫或警告一次,并处以相应的罚金和赔偿金。。因工作疏忽发生差错者,造成盘点差异金额在500元以下的,给公司带来一-定损失者;三、惩罚标准:盘点并界金额惩UJ标准盘点差异金额过失类型5000元以上甲类过失2000元〜5000元乙类过失500元〜2000元丙类过失500元以F丁类过失容许差异金额(+/・)超出容许差异金额门店500/月保管责任人承担成本价的30%〜60%仓库300/月保管责任人承担成本价的30%〜60%1、 丁类过失:部门内部书而通报批评并按成本价承担30%的损失,如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月丁•资中扣除;2、 丙类过失:部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失,如所承担总金额超过其月工资的20%,将平均分摊到其下月(或多月平均分摊)工资屮扣除;3