WATERFACTSByLindsay,DanielandKotaroWATERONTHEEARTH75%%oftheearth’%oftheearth’%oftheworld’%%?Ittakes2400litrestoprocessaquarterpoundhamburger,7½Ltobrushyourteeth,26½Ltoflushatoiletandabout95-,thefatherofmedicine,%!Wehopeyouenjoyedit!【摘要】人力资源是国民经济的第一资源,是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在,企业作为独立的经济实体,进行有计划的人力资本投资,决定着企业的生存与发展。在企业经营管理环境发生重大变化的前提下,企业教育培训具有更加重要的意义。企业教育培训,能够不断提高员工的能力,提升员工的素质,充分调动每位员工的积极性与创造性,从而从根本上保证企业的生存与发展。本文旨在研究分析电网企业教育培训的现状,深入分析,发现问题,并针对性地提出有效对策。【关键词】企业教育培训现状对策电网企业是经济命脉,对经济发展起着举足轻重的作用。面对21世纪的挑战,要使电网企业能够生存和发展,并具有核心竞争力,就必须造就大批能适应新体制要求、能适应激烈市场竞争的优秀管理人才,要实现这一目标,就必须了解企业人力资源培训的现状及存在问题,并找出合理解决问题的途径,通过持续的人力资源投资,增加人力资源的存量,充分发挥电网企业人力资源的优势,保证
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