工程师工资标准.doc

工程师工资标准.doc现阶段产品/结构工程师在人才市场上找工越来越难,工资越来越低,造成这一现状的原因的很多,最主要的一条是越来越多的年青人加入到这一行业,造成供大由求的市场事实;其次就是很多企业不根据工程师们所带来的效益作依据,恶意压价造成;再就是我们很多工稈师木身由于没有相关的行业工资标准,不清楚自身的价值,加上现在的就业压力,不得己委曲求全。以上原因综合起來,在市场上形成恶性循环,导致工程师的入职工资逐年下降,在我进入玩具行业以前(约在2002年),我经常听说某处某处招工程师工价开到5—6K多,但仅过了这几年,这种声间几乎听不到了。这种现象是不正常的,现在我们国家的经济正突飞猛进快速进步,物价相应飞速上涨,消费也越来越高,就连备地的最低工资标准也在逐年上调,一线工人的T资不断上翻。而我们T程师的T资待遇却不升反降。要解决这个问题,我们不能冀希望于市场,因为市场对我们并不是很有利,越來越多的人要进入这个行业,而就业岗位数量相对需求岗位数量永远滞后;也不要冀希望企业自己会反省改正;我们唯一能做的就是制定一个市场价格标准,让所有在此行业的人都能够明明白白H身的价值,让所有的求职在金业违反此标准时果断地说“不”,从而稳住这个市场。靠我们白己联手来维护我们白己的利益。非常欢迎广大的同行提出白己对《产品/结构T程师入职工资参考标准》的方案,木人根据近来在论坛上看到的大家晒出的工资进行综合评估,先提出自己的一个方案,备位先看看有什么意见。高屮毕业生专科毕业生木科毕业生理由最基木工资80012001800此处的差异体现对知识的尊重和对求学屮付出的一种冋报相关T作经验无建议从技术员做起+0+0+0没有工作经验,刚进入工场学习,先耗着吧,总有出头的时候一年建议做助理T程师+400+800+800第一年是毕业生升值最大的一年,而且有了一定的相关知识,可以糊弄了一部分招聘人员,绝大多数毕业生会选择在此时跳槽以体现价值两年+600+1200+1200该学的理论,在第一年都应学得七七八八了,第二年主要增长的是经验和技能和做事的方法,但己基木上可以独立操作所有的事情了。请注意:这里所说的理论可以包括各种常用原材料属性、工模具结构、产品结构、产品装饰工艺、产品装配/加工工艺等;技能可以包括:工装夹具制作、排拉、各种工程/改模资料、改模手办制作和现场处理问题等。三年+800+1500+1500有了三年的经验积累,理论知识如果再深入则变成了研究,是到了真正能独立为公司创造价值的阶段四年+1000+1800+1800对自己所学的知识有了一定的见解,做事有了白己的风格,事情做得更加牢靠和完美,为公司省钱不少五年+1200+2200+2200经验丰富,学识渊博,见识广泛,做事稳重,稈序清晰,用这些人可以减少公司在产品开发过程屮的风险六年以上+150()+2500+2500到了这个阶段,如果还让人挑三拣四做不了高工,主管和经理的话,说明做人有问题,至于做了主管和经理一级,就不再是木标准涉及的范1韦1了。英语程度不会+0■200・500如果说大学生英语一点不懂,说起來谁信,只有一种可能,你的毕业证是假的_般+100+200+100英语不过六级的木科生,还是不要毕业算了,另外,说是英语一般,也就是说不能用英语交流,只能给到这么多精通+3000+2500+2500英语算得上精通,至少也得过六级吧,专科生和高屮生如果