农村合作银行财务费用管理办法.doc

农村合作银行财务费用管理办法.doc农村合作银行财务费用管理办法(暂行)第一章总则第一条为加强农村合作银行(以下简称本行)财务费用管理,强化成本控制机制,提高投入产出效益,规范财务收支行为,严肃财经纪律,根据《农村合作银行财务管理实施办法》及有关财务税收政策,制定本管理办法。第二条本办法所称的财务费用是指本行在业务经营活动屮发生的财务性费用。包括:个人费用、专项费用、办公费用、业务发展费用及其他费用。第三条财务费用管理的指导思想:以保证H常基本费用支出为前提,以促进业务发展为H的,以效益优先、量入为出为原则,规范财务费用管理。第二章管理组织第四条总行设立财务审批委员会,负责全行的财务管理和重大财务事项的审批工作,分管财务副行长和会计财务-部在授权范围内履行财务管理和审批职责。第五条支行(含总行营业部,下同)成立由行长、副行长、主办会计、职工代表等为成员的财务管理小组,负责本支行的财务管理和费用审议、审批事项。支行应建立财务审批制度,确定行长的审批权限,对超权限的费用由财务管理小组审议、审批。第三章财务费用的列支与管理第六条财务计划管理。本行于每年3月底前制定本年度财务收支及盈亏计划和I古I定资产购建计划。制定财务收支及盈亏计划必须与出年的业务发展计划相衔接;固定资产购建计划必须坚持合理、必需、量力血行的原则。第七条各级财务管理组织须对讨论、审批财务事项做好会议记录,并经全体人员签字。第八条财务费用控制。财务费用按照营业费用增幅与收入增幅匹配的原则由总行和支行分级进行控制,总行对支行的营业费用支出纳入经营管理H标责任制考核。第九条个人费用包括职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、劳动保险费、失业保险金、取暖及降温费、专项奖金、住房公积金、临吋工工资。(一) 职工工资。由总行人事监察部核发,在总行据实列支。职工的职务工资、工龄津贴及其他津贴按人事部门规定发放;职工因工作需要延长工作时间或节假日加班且无法补休的加班加吋工资,按人事部门有关规定执行。加班加吋工资计算标准:加时工资。职工H工作时间超过8小时,按其本人每小时职务工资的150%计发。计算公式:[职务工资+(职务工资X2H-3)H-21]H-8X150%X延吋吋间(小时)一般工作日加班。按其本人日职务工资的200%计发。计算公式:[职务工资+(职务工资X2H-3)=21]X200%X—•般工作日加班天数法定假日加班。按其本人日职务工资的300%计发。计算公式:[职务工资+(职务工资X24-3)H-21]X300%X法定假H加班天数加班加吋需经主管领导批准同意。加班加时工资实行按季发放,支行应编制加班加时工资清单(一式二份),经行长签字后于季末次月初(四季度为12月20H前)将一•份报总行人事监察部,由人事监察部审核后在总行列支。(二) 职工福利费、职工教育经费、工会经费由总行会计财务部统一计提,由总行统一按规定使用。其小:职工福利费按职工工资总额(含专项奖金及临时工工资)的14%按季提取,转入“2641应付福利费”核算;工会经费按职工工资总额(同上)的2%计提;职工教育经费按职工工资总额(同上)%计提。(三) 劳动保护费。除工资性支出(计算机补贴、出纳营养费)夕卜,劳保、职工体检费用由总行统一核定,服装由总行统一标准后招标购买,其他i律不得列支。(四) 集体为职工缴纳的养老保险金、基本医疗保险、失业保险金和