钉钉工作计划.docx

钉钉工作计划篇一:关于钉钉工作日志的实行规定关于钉钉工作日志的实行规定为进一步提高工作效率,方便各部门之间工作的沟通,提高员工工作条理性、计划性,充分发挥工作日志的作用。经公司领导研究决定,即日起,通讯办公软件“钉钉”正式全面使用,为方便规范管理,特制定以下规定:一、适用范围部门所有员工(包括试用期员工)二、工作日志的填写内容1、日报:今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等;2、周报:本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等;3、月报:本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。三、工作日志的提交对象日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交;2、周报须于下周一14点前提交;3、月报须于当月最后一天24点前提交。五、审批的内容及流程1、请假需提前一天申报,选择请假类型、开始时间、结束时间,填写请假天数、请假事由,并提交于小组负责人、人事;2、当天外出需提前两小时申报,选择开始时间、结束时间,填写外出时间(小时)、外出事由,并提交于小组负责人、人事;3、出差需提前一天申报,填写出差地点、出差天数、出差事由,选择开始时间、结束时间,并提交于小组负责人、人事;六、成员答复规范1、群成员在收到工作指令等信息后,可在手上工作完成后,再进行回复“收到”,及执行计划、办法、完成时间等;2、非即可完成的工作指令,成员需在规定期限内进行答复;3、若有紧急工作需传达,则请以电话或短信直接沟通;4、以通知形式发布的信息,请发布人备注无需回复,发布人跟进查看阅读进度;工作时间内超过 2小时/非工作时间超过12小时未阅读,则以DING方式通知未读人。七、签到管理1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到;2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。八、通报与惩处因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者,要出具情况说明材料,无故不交者将给予通报批评,将直接影响考核成绩。本规定自XX年12月12日起实行,由部门管理室负责解释。上海添瑞文化传播有限公司事业部管理室XX年12月12日篇二:关于钉钉工作日志的实行规定关于钉钉工作日志的实行规定为进一步提高工作效率,加强部门规范化管理,提高员工工作条理性、计划性,培养发现问题、分析问题、解决问题的能力,充分发挥工作日志的作用,特制定以下规定:一、适用范围部门所有员工(包括试用期员工)二、工作日志的填写内容1、日报:今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、备注等;2、周报:本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等;3、月报(仅需项目或小组负责人提交):本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等三、工作日志的提交对象1、日报提交给小组或项目负责人,小组或项目负责人提交给部门总经理;2、周报提交给部门总助,部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁;3、月报提交给部门总助,部门总助汇总整理后提交给部门总经理和副总裁。四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交;2、周报须于下周一14点前提交;3、月报须于当月最后一天24点前提交。五、通报与惩处因故未交工作日志者要出具情况说明材料,无故不交者将给予通报批评,将直接影响年度评先选优或绩效考核成绩。本规定自XX年11月10日起实行,由部门管理室负责解释。XX有限公司XX事业部管理室XX年11月10日篇三:钉钉管理制度KYK钉钉管理制度(一)主旨:为方便各部门之间工作的沟通,经公司领导研究决定,即日起,通讯办公软件“钉钉”正式全面使用,为方便规范管理,特制定本制度。(二)执行时间:即日起至结束时间另行通知(三)原则:1、所有KYK管理者目前正在使用的“微信”账号,将仅用于私人沟通使用;“钉钉”账号务必使用本人姓名及真实头像;2、所有KYK管理者需申请“钉钉”账号(员工自行选择使用),申请成功后此账号将仅做工作使用,并只能添加公司同事;3、“钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。4、工作会议及重要贵宾接待期间,为保持会议畅顺、及对他人尊重,与会人员“不得看钉钉内容,及用钉钉处理其他工作”,若有紧急事件处理,请以电话沟通;5、所有员工在工作时间“不得使用微信等其他沟通软件”(若门店或部门主管有外联工作需要时,则可暂停执行;例客服经理与客人沟通)(四)适用人员:各部(店)管理者及行政人员均需开通"钉钉",除因手机设置原因或其它技术原因无法开通除外。(五)工作群规定:1、总部、各中心、各部门、门店均应建立固定工作群,成员需由各单位负责人同意后方可加入,其他群成员不得私自乱加(如需増加组员需经负责人同意)。2、工作群分二大类,固定部门群和专案群。1)固定部门群:限交流工作、回报及传达