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面试技巧——群面————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 小结面试前:,要求性别如何,多少人参与竞争,做到有的放矢。,稍正式。这个。。。先要说明一下的就是这种面试方式是8-10人一组的面试,所以别人穿是什么样的你也差不多就成了,一句说:宁可比别人穿得好也要不比别人穿的差。,这时直奔人事局长办公室(一般只有这里开了门。。)和局长套套近乎,打听其他人的情况,最重要的事向他表明自己十分想得到这个工作!!!人事局长是参与面试评分的,介绍自己能让他面试时多注意你!!!,这时可以打听下别人的专业,如果运气好有别组面试的同学,表示友好之后拿他的电话号码!!!,相关负责人到制定时间会过来讲解待会面试的分组事宜,如果有分组的话自己尽量待到后面的那一组,然后向前一组的人短信咨询最后他们所选的答案序号!!!,你顺利搞来答案基本就占巨大优势了,如果你没参加过无领导小组讨论,可能不能理解为什么会这样,我还是按通常情况来说。还在休息时间,在负责人到来之后,他会和大家交流,这时务必和他以及其他人不停沟通,末了注意提及总结一下沟通中说获得的技巧,这一切看似是为他人着想,但实际上是为了自己。一来是调整好自己的说话心态,便于面试时的发挥;二来向其他人表示你说话能力很强,这样面试开始以后你说话时别人不容易抢你的;三来表现自己的总结能力,会让面试时自己的结论容易获得他人支持。面试时:,网上提到很多所谓形体上的技巧,什么敲门啊,如何坐啊,看不看评委啊之类的,这些全都没有必要,别人如何你就如何吧,桌子上有瓶水,想喝就喝呗,这些都不是很重要,自己认真对待就行。,主持会介绍流程,你就抓紧时间看材料吧,材料是10个左右选项选重要的,可以是选3个也可以是排序。在规定时间里一般来说是要你对每个选项进行分析,为什么我选的这个重要,我不选的那个有什么缺陷。但是,这不要你来破案,推理,找出所谓的毛病,如果你这么做了,恭喜你,你落选了。,自然就选那几个,题目肯定是一样的,尤其是材料上写着不准在上面作标记之类的话。如果是正常情况,那就把自己想白痴一点,越平民化的选项就选它,选选项的出发点就是从客观出发,把主观方面想得十全十美点,有错就是客观的错!!!所有可以从自己经历出发的选项千万别选,因为无领导小组讨论的目的是小组得出一个共同的答案,所以不要有个性,不要有破绽,越简单越好,越普遍越好!!!,用笔在草稿上记住别人都怎么选的,如果自己的选项都和别人不一样,马上改几个一样的,尽量和人多的一样,因为,时间有限,发言的次数和时间也有限,那种就你一个人选了的项你没可能说服别人,因为每个选项都有道理,以一敌众是没有活路的!!!,尽量客观的描述,不要说我就碰到过这样的事,当时如何如何的之类。,不要抢着发言,第一个说的人一般都比较紧张,因此不可能说得清楚和全面,记住,想得高分就是要清楚、有层次、有深度。,辩论的时间是40分钟,第一个人说了一个选项之后大家都想表达自己的看法,这一轮过后基本1/3的时间过去了,为了搞清楚一个选项要花这么多时间,注定后面时间会比较紧张,所以你首次发言应该在4-5的位置为好,这样一来大家就这个选项分析得差不多了,一方支持,一方反对,这时你从客观出发,哪种容易合理你就挺哪个,然后来个总结这个选项到底该不该选!!!-3个问题发展,这时你听大概4-5个发言后,大约在一半的时间来个已讨论的3-4个选项的横向联系,目的就是哪个选项可以包容哪几个选项,这时一般会有反对意见,你考虑一下他的发言。,注意有1-2个选项是基本没人理的,就是大家都觉得那不重要,这时祈祷你开始时没选那几个吧,不然因为时间不够没人会答理你,你支持那选项到最后也会被漠视,反而显得自己没水平!!!,记住请先说:“让我来说3句,1是。。2是。。3是。。”这样会显得自己说法有层次,虽然很遭人BS。。。但这样才能吸引评委注意。,就你的上次发言做个总结,到底哪个可以包容哪个,主要是看哪个选项的内容发生在前,就自然能包容后面的,也好说服别人。,切记这时抢着说一句:“现在时间不多了。大家应该统一下意见!”然后把自己刚才说的结论再重复一下,基本就是开始讨论很久的5-6个选项