岗位工资和薪级工资的计算方法精选.docx

岗位工资和薪级工资的计算方法一、 岗位工资的确定:根据个人所聘的岗位类别和等级,执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。二、 初始薪级工资的确定:初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况:(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后,根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。说明:聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生,起点薪级分别对应14、11、7和5级。(二) 2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员,根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限,查《各类岗位人员薪级工资套改表》,确定初始薪级工资。套改年限:为2006年6月30日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科的学龄)。任职年限:为所聘岗位正式任命职务的当年起根,据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。三、 薪级工资的正常晋升:自2007年1月1日起,年度考核为合格及以上等级的人员, 薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定(一)岗位工资:根据任命文件,在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。(二)薪级工资:根据任命文件,在任命(试用期满)次月增加一个等级的薪级,但次年不再增加薪级等级。五、岗位类别发生变化后工资的确定(一) 岗位工资:根据任命文件,在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。(二) 薪级工资:2006年6月30日前参加工作的人员1) 根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限,按照现岗位类别人员薪级工资套改表,重新确定初始薪级;2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情