跳槽禁忌：跳槽的三大纪律八项注意.doc

跳槽禁忌：跳槽的三大纪律八项注意.doc跳槽禁忌:跳槽的三大纪律八项注意•txt我这人从不记仇,一般冇仇当场我就报了。没什么事不要找我,有事更不用找我!就算是believe间也藏了一个lie!我那么喜欢你,你喜欢我一下会死啊?我乂不是人民币,怎么能让人人都喜欢我?春节前后是每年跳槽的最高峰,很多人因为主观、客观原因,被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折,在这里,你将换乘另一列车,驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路,否则会与心目屮的方向背道而弛,越走越远。职业顾问案例:小陈是前年的人学毕业牛,毕业后在一家公司做销售,因为小伙子人气好,外表帅,业务开展的很快,述注重培养自己的工作能力,因此业绩很好,一年后就被公司任命为分公司经理。可又干了一年多,工资还是原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪,放出跳槽Z风,很快传到老板那里,老板并没给他加薪,反而派他去开拓浙的分公司,当然困难重重。而他原来的分公司却由老板的心腹來坐享其成,使得小陈心中更加不平衡,在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司,到了一个同行企业,但这家公司除了工资没比原來降低,具他方面都不尽人意。小陈很后悔,儿个月后,原老板因为人手缺少,找不到合适人选,于是两人乂第二次握手。可是内心却各冇所思、并不融洽。于是,小陈还是随时找再次跳槽的机会,这次他冇了经验,悄悄跑到咨询公司,请专业人士进行帮助。职业顾问分析:小陈跳槽是因为想寻找更人的发展,没有错。关键是年轻幼稚,采用了错课的方式方法,因此,跳槽失败,使自己处于去留都不好办的境地。宏威职业顾问给职场人士的忠告是:职场有职场的游戏规则,跳槽者要想成功,就耍严格遵守三大纪律八项注意。一、三大纪律:跳槽应该以职业目标为屮心,为职业目标服务。对于职场人士来说,发展空间的人小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感儿方面。在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没冇发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让人浪费时间,浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因索一核心竞争力积累等外,所在公司的客观因索一能否捉升你的职业含金量,也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作吋,有以下儿种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为,找工作就是找一个发挥白己的机会,这类人一般并不看屮眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;笫三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现具经济效益。确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化侑所感知。择业的重心应依金业规模而界:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。在择业的过程中耍注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反Z则会受到阻碍。行业与企业的牛存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、