强制休假制度.doc

强制休假制度.doc强制休假制度公共事业管理处关键岗位人员强制休假制度根据小央、省、勘探局关于机关干部年休假有关问题的通知精神,为落实职工强制休假制度,确保职工正常休假,有利身心健康,提高工作效率,实现“效能革命”。现就加强落实国家机关工作人员年休假T作的有关问题通知如下,请按照执行。根据《通知》要求,各基层及部门应制订当年工作人员的年休假计划;实行强制休假及领导干部帶头休假制度;规范年休假管理,建立年休假登记管理台账;实行年休假补贴制度,工作人员在休假期间工资福利等待遇不受影响。明确强制休假和休假补贴制度,并将休假情况与职工年度考核挂钩。一、 年休假对象(一) 享受年休假的对象为党政群机关及管理事业单位,参加工作满一•年以上,且已转正定级的国家机关工作人员(以下统称工作人员)。(二) 事业单位T作人员可参照执行。按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。二、 年休假假期年休假假期,根据丁•作人员的工作年限分别确定。(一) 参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天;(二) 参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天;(三) 参加工作时间满10年不满15年的,每年休假10天;(四) 参加工作时间满15的,每年休假15天;上述人员在参加丁作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。三、 年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基木情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施,切实保障工作人员的合法权益。(一)制订本单位当年工作人员的年休假计划,报人事部门备案。要合理进行岗位与人员的配置,科学安排、认真组织实施年休假,避免出现集中年休假或休假不了。(二) 单位领导干部要带头实行年休假,以确保木单位年休假制度的正常实施。1、 领导干部年休假计划的安排,按干部管理权限报处党委组织部门备案。2、 各基层主要领导的休假安排,按有关规定执行。3、 部门领导干部和屮层T部年休假执行情况实行-单位内部公示,接受工作人员监督。(三) 单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。(四) 个人的年休假可以集屮使川,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(五) 单位要进行年休假登记管理。对年休假要及时掌握动态、提示信息,实施报告和检查,认真履行年休假于续。(六) 要处理好病事假与年休假的关系。病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。(七) 有下例情况之一的,当年度不享受年休假:1、 上年度考核不称职(不合格);2、 当年事假累计超过20天;3、 当年病假累计超过30天;4、 当年病假、事假相加超过40天。5、 如当年享受年休假以后,其病、事假假期超过以上2、3、4其屮一项规定的,其下-年度的年休假不再享受。四、年休假待遇要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的口的。(一) 工作人员在休假期间,工资福利等待遇不受影响。(二) 实行年休假