煤矿劳动定员方案.docx

六枝特区兴旺煤矿(2019年度)劳动定员方案编制人:审核人:编制单位:六枝特区兴旺煤矿编制时间:2019年5月23日六枝特区新窑兴旺煤矿2019年度劳动定员方案为进-,防止超强度、超能力、超定员生产,现依据<国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》.《贵州省加强煤矿安全生产工作规范煤矿企业劳动定员管理实施意见》、《贵州省安全监督管理局、贵州煤监局关于印发<关于减少井下作业人数提升煤矿安全保障能力的实施方案>的通知等相关文件精神要求,結合我矿2019年采掘工作情况,特制定金利煤矿2019年度劳动定员方案。一、劳动定员管理原则1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员标准編制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求,以及上级有关部门文件要求,,减人提效,保证安全生产工作的需要。2、坚持“以人为本”的原则,劳动定员管理和劳动定员标准編制必须立足于努力提高职工队伍素质,优化劳动力配置,,合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须根据煤矿企业自身实际,在国家和省市确定的框架内科学合理的确定,不搞“一刀切”。4、坚持严格技定额定员管理的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制对凡有定额标准的作业项目都要接劳动定額标准定员,凡是能够计算和考核工作量的岗位都要有科学合理的劳动定额,实行定额定员管理,合理节约劳动生产力。5、坚持限定人员数量的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须对工作人员进行限定,既要满足减人提效的要求,又要满足基本生产岗位的要求,既要对采、据工作面的人员界定,又要对井上,下辅助生产部门的工作人员进行界定,确保安全高效的组织生产。二、2019年度采掘工作计划根据我矿目前采掘情况,结合我矿各方面因素,经研究决定,2019年度的采掘计划作如下布置:根据我矿井下实际采掘工作情况,2019年将根据兴旺煤矿30万吨/年《开采设计方案》和《安全专篇》进行开拓、准备、瓦斯抽采巷道掘进施工,计划掘进工程量1540m。2019年矿井无采煤工作面,主要采掘工程以巷道掘进为主,因此2019年对原煤生产不作计划安排。2019年掘进巷道工作计划内容具体详见表12019年度掘进巷道工程明细表(表1)三、2019年度劳动定员计划1、矿级管理人员设置矿长1人,总工程师1人,安全矿长1人,生产矿长1人,机电矿长1人,共计5人;配备采掘副总、通防副总、地测副总、机电副总、安全副总各1人,共计5人。2、2019年度煤矿采据工作为巷道据进,根据上级有关部门管理规定,煤矿布置4个掘进工作面,因此特种作业人员按照4个掘进工作面进行配置。瓦检员13人,安全员13人员,电钳工6人,探放水工5人,防突工5人,监测监控人员4人。纹车工13人,放炮员13人。共计72人。3、煤矿生产技术体系设置地测料、通防科、安检科、生产技术科各设置科长1人,配备技术员2人,共计12人。4、根据上级有关部门文件要求,结合我矿实际情况,由于我矿2019年度采握工作主要为巷道报进,因此我矿将设置四个采掘队,即采掘一队、采掘二队、采掘三队、