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九略—海航永安—海航永安保险DD项目备忘录zlx1210.doc

文档分类：医学/心理学 | 页数：约1页举报非法文档有奖

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海航永安保险DD项目备忘录本日主要工作内容网上查找保险相关资料访谈再保部中秩访谈人事部安常青访谈市场部琚小敏访谈信息部赵国奇催要资料关键风险点把握及感悟市场部、再保部、法律部、稽核部等部门设置有待重新划定,有冗员可能。市场部、再保部均由业管部划出,目前有些过早,长期来看职能需重新界定。组织机构设置并未突出客户至上理念,有国企、政府机关痕迹。部门领导均有做出业绩的想法,但方法有待进一步提高。第一任董事长造成永安不愿回首的印象,第二任董事长做出一定的成绩。第二任董事长不愿与政府部门打交道,虽然从政府要来许多中层领导。第三任董事长愿意经常行走政府部门,目前暂未给企业带来实际经济效益。据说主管金融的副省长是陈至立的弟弟,扬州人。副省长很少过问永安的事情。人事部长从省上来,目前正在学经济类研究生,非常愿意学以至用,正在制定各项人事管理规章制度。并愿意尝试360度评价。总体感觉中层干劲有,开拓方法欠缺。强势的董事长兼职总经理,长期来看,不定因素较多。各部门条块划分难以融合。长期来看,容易造成扯皮现象。业务数据与财务数据无法同步,决策支持有限。业务流程需再设计。信息化投资长远看有可能无效。

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