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77绩效评价制度
77绩效评价制度
(一)总则第一条目的 6>1 本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。 2 本制度的目的,是以公司经营战略和年度经营目标为指导,以职能、职级等级管理制度为基础,通过对员工的业绩、能力、态度等的评价,鼓励先进,改进落后,实现绩效的持续改进,并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。 3 第二条绩效评价的原则 1 谁负责谁评价、谁执行评价谁原则 2 有效原则(评价制度应能有效改进公司业绩,提升员工自我能力) 3 实用原则(评价制度应切实可行,易于操作) 4 科学原则(评价制度应科学有据,形成体系) 第三条用语的定义本制度中使用的专用术语定义如下: 1 绩效评价——为了实现第一条规定的目的,以客观的事实为依据,对业绩、能力、态度等,进行有组织的观察、分析、评价及其程序 2 个人别绝对评价——根据相关评价细则,依照评价项目对个人进行评分 3 个人别相对评价——由相关负责人根据个人别绝对评价结果和部门内个人别最终评价等级分布确定个人别的最终评价等级。 4 部门别评价——按照LG化学对LG甬兴的评价,总经理各部门进行的评价(二)绩效评价的基准第四条绩效评价的种类依据公司的职级、职能划分制度,绩效评价分为三大类: 1 事务职评价 2 技能职评价 3 特殊职评价第五条绩效评价的项目及权重绩效评价的评价项目,依据不同的评价类别,设置不同的评价项目,赋予相应的权重。第六条绩效评价的基准绩效评价是按照一定的基准及相应的要求和水平进行的。必须按不同的评价种类制定不同的评价基准。(三)绩效评价的实施第七条评价组织机
构由人事科负责员工绩效评价的计划与执行事务第八条实施频度、评价时间 1 绩效评价以1年(1月1日——12月31日)为一个评价年度,并确定最终的评价等级。 2实施频度和评价时间一个评价年度,不同评价类别可设定不同的实施频度和评价时间,具体如下: 评价类别实施频度事务制评价一年一次(有不定期的中间检查) 技能职评价每季度一次(每季只评分不定等级) 特殊职评价每月一次(每月只评分不定等级) 第九条评价者与被评价者 1 评价者评价者含被评价者(自我评价)、直属上级、次上级三类。在遵循“谁负责谁评价、谁执行评价谁”原则的前提下,不同类别、不同类别里的不同评价项目可根据公司实际情况作适当取舍。评价期间调动时的评价者依照相应的评价细则而定。 2 被评价者被评价者为被纳入评价计划的事务职、技能职、特殊职员工。调到毫无工作经验的其他职务类别工作未满6各月者,不进行