4-超额利润分享激励协议.docx

公司超额利润分配协议公司超额利润分享协议书甲方:_________________________________经营地址:_____________________________乙方(员工姓名): _____________________身份证件号码:_________________________甲方为激发团队创造业绩、共享收益,本着双方自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,就乙方参与甲方超额利润分享计划相关事宜,达成如下协议:第一条 乙方是甲方员工,现担任 _______公司 一职,属于公司董事会认定的需要激励的核心管理人员。经公司董事会按照《 xxx公司超额利润分享管理办法》有关规定进行评定,确认乙方具备获得超额利润分享的资格。第二条 年度超额利润提取规则1、年度超额利润奖金提取规则如下:1)利润目标完成率%以内:不提取利润分享;2)利润目标完成率%之间:提取总利润比例的%;2、利润目标完成率 %以上:提取总利润比例的 %;3、利润目标值:公司根据实际的经营情况,制定每年的利润目标值。年:利润目标为:_____万。第三条 年度超额利润分配规则1公司超额利润分配协议在超额利润奖金总额规划下, 激励对象的个量分配参考岗位价值系数、 绩效达成系数作为核心指标,具体计算公式如下:1、个人分配数 =超额利润奖金总额 *个人分配系数/∑个人分配系数;2、个人分配系数 =岗位价值系数*绩效达成系数?岗位价值系数:参考国际岗位价值评估系统及各岗位对公司的价值进行评估:?绩效考核系数:根据公司绩效管理制度评价激励对象绩效成绩;每个人分配系数由人力资源部进行核算,提交董事会 H员审批通过。第四条有效期限本超额利润分享计划的实施期限为年:20年月日—20年月日,年后是否继续执行或调整激励方案,由董事会决定。第五条 超额利润奖金发放管理1、每年超额利润奖金总额由公司总经理统一计算认定,激励对象无权参与或质询超额利润奖金计算,每一年根据公司的实际利润完成情况,提取超额利润的分享总额,并将超额利润按个量分配原则分配到各个激励对象;2、超额利润分享计划对岗不对人,每年由董事会确定超额利润参与人选并分配当年的超额奖励基金;3、公司超额利润分享采用“每年授予 +延期发放分红”的分配方案,使激励对象获取收益;第六条 ,经公司董事会批准,在情况发生之日,终止乙方的激励资格,无偿收回乙方未发放的激励基金,并可依法追究乙方造成的经济损失。1)违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定,或发生劳动合同约定的失职、渎职行为,严重损害公司利益或声誉,或给公司造成直接或间接经济损失;2公司超额利润分配协议2)公司有充分证据证明乙方在任职期间,存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为,直接或间接损害公司利益;3)因严重犯罪行为被依法追究刑事责任;4)在签订本激励方案后的年内,乙方单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同;或与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,乙方提出不再续订;5)在签订本激励方案后的年内,乙方因考核不合格、并调岗和培训后仍不胜任,经管理委员同意辞退的;乙方发生以下情况时,经公司董事会批准,在情况发生之日,终止乙方的激励资格,全额发放未发放激励基金。1)到法定年龄退休的;2)乙