人员素质测评.doc

一、单项选择题1、人员测评在人力资源管理领域中,主要是指()的测评及其工作绩效的测评。、有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人快言快语,有的人木讷寡言;有的人思维敏捷,有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的()。、人员招聘、晋升测评一般属于()测评。、在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施()。、()对人员素质测评提出了客观要求。、在进行人口数据统计时,将性别分成“男性”和“女性”,然后用“1”表示“男性”,用“2”表示女性。这种量化形式属于()量化。、由有经验的人通过直接观察方法,记录被观察者某一时期的工作容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法,叫做()。、以下哪种形式不是工作分析在测评容标准化过程中的具体表现形式()。、在确定测评指标权重的方法中,加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指()。、权重分配要反映测评对象的部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的()。、具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈,具有外倾性”特征的人属于()气质类型。、在人员素质测评中,应用最为广泛的是()。、斯普兰格认为,“强调事物的实用性,凡事以有效与实惠为尺度”属于()型价值观。、根据测验的()可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式。、下面哪一个是投射测验法的特征()。、面试时,素质可以通过言辞、声音和体态语来体现,言辞约占传递信息的()。%%%%17、在面试中,所谓()原则是指主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准。、下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是()。、在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()。?、评价中心是以测评管理素质为中心标准化的()。、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的?、评价中心最主要的特点是()。