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员工手册范本员工手册范本.doc入职指引篇新丁报到,最怕不得其门而入。了解入职程序,帮助你减少可能的慌乱,从容办理各项手续第一章入职程序报到1」接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。:报到后,你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生了女证或流动人口计划生育证明)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。:(1) 领取考動卡、工作牌、办公用品及其他相关资料;(2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人拆定的入职引导人见而。,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作冇关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况:讲解你的木职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体爭务,如确定办公位、、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,你都可咨询入职引导人。“新职员课堂”的学习及考试。:人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期冇较人差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。()个工作口,公司将终止对你的试用。