华为没有秘密读后感.doc

华为没有秘密读后感《华为没有秘密》读后感在后三分之一的书里, 我学到的是企业文化, 对华为文化的认知与了解。“文化”是抽象意义的, 是看不见摸不着的东西。所以, 不能像产品一样说出其规格和性能来。但文化是可以感知的,可以潜移默化的,可以塑造一个人的内心的。华为的《基本法》,一直贯穿本书,总有提及。就如毛泽东建国时的纲领一样的有着举足轻重的作用。“企业要有魂”, 这个魂就是文化。没有文化的企业的确是发展不长远的。作者分析了进入企业有三类人:一类是有识之士,有理想有目标的,誓于公司同生死、共命运;二类是平庸者, 只是为了谋生找个平台, 捞个丰衣足食, 安度小康; 三类是投机者, 居心叵测。人与动物的最大区别在于,人是可以教化的,可以重塑。企业文化只可意会,不可言传。跟员工的悟性和文化的含量多少有关。华为的文化核心是绩效文化。经营的本质是赢利, 管理的本质是效率。这些都落脚于绩效。书中提及了电影《可可西里》我刚刚看完。整部片子散发着淡淡的哀怨, 我的心一直被悬着, 久久不能平静。人性是可悲的, 为了满足私心、贪欲, 残杀藏羚羊, 还像杀羊一样地杀害巡逻者。他们黑暗的欲望就像那青海雪山里的阴霾。而相对的那些志愿者们, 却无畏地默默地牺牲了。多么鲜明的对比! 多么讽刺的不公的结局。这就是现实的一部分吧。我想企业所提倡的企业文化, 就是让员工成为阳光, 远离阴霾。而《千手观音》我也是第一次知道是有其背后故事的。() 古代妙庄国国王的三女儿为潜心修炼,逃避继承王位,拒绝了荣华富贵,毅然走出宫廷,隐居荒山, 结茅为蓬, 与鸟兽做伴, 念经修行。最后不计前嫌, 为父治病, 折断手臂用作药引。因其修成正果,后长出无数手臂,故称千手观音。而表演千手观音的都是残疾人。“人生都有圆有缺有满空, 这是你不能选择的, 但你可以选择人生的角度, 多看人生