公司考勤休假管理制度.docx

公司考勤休假管理制度

目的
为严肃劳动纪律,保障公司工作的有序进行,规范员工出勤、休假管理,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况特制定本办法。
原则
员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假,且出勤记录与薪资挂钩。
适用范围
本办法适用于公司全体员工。
上班时间
每周工作日为周一至周六,每天工作时间为12小时。
具体作息时间表如下:
上午8:00-11:30,下午12:00-17:30,晚班18:00-21:00

考勤工作由总经理办公室统一管理,总经理办公室人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行,以保证考勤信息的准确、真实。
考勤实行人脸识别考勤系统,总经理办公室负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。
员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录,记录不全者按旷工半天处理。在市内因办理公务不能正常考勤或已按时上、下班但忘记打卡者到、离岗时间需在当日到总经理办公室签到或签退,填写《考勤异常说明单》〈附件一〉,经理级以下员工由部门经理审核;经理级(含)以上员工由总经理审核,确认后并交总经理办公室备案,否则作缺勤处理。考勤异常员工的上级领导需对信息的真实性负责,如有弄虚作假一经查实,将予以员工及签字领导100-500元不等经济处罚。
因公出差或因公外出不能正常考勤者,须填写《公出申请单》〈附件二〉,经上级领导批准后交总经理办公室留存,每月考勤结束后统一由总经理办公室备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续,应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出申请单》手续的,一律视为旷工。如出现突击补签《公出申请单》的现象,总经理办公室有权不予接收。
员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到;在下班时间前擅自离岗视为早退。
(下班)时间迟到(早退)1-30分钟,扣100元。
,没有合理理由的;迟到或早退30分钟以上的;没有事先请假或请假
未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。
(早退)-2小时的,。
(早退)2-4小时的按旷工1天处理。
-。
(含)以上者,每旷工1天按2天计算。
员工无故旷工连续三天(含三天)或全月累积旷工五天(含五天)者或全年旷工累计十日者,一律视为自动离职,公司有权解除劳动合同,做开除处理。
员工有下列情况之一者,视为旷工:
在规定上班时间未请假且上班30分钟后到岗者,未到下班时间擅自离岗超过30分钟者;
未按要求填交《公出申请单》者;
;
,未续假或续假未获批准而逾期不归者;
;
,未按指定时间到指定岗位者;
未