西安百邦科贸有限公司考勤休假管理制度(正式).doc

西安百邦科贸有限公司考勤休假管理制度
第一章总则
目的
为了使员工知悉可以享受的休假内容,明确公司的考勤办法,规范公司的考勤、休假管理,特制定本制度。
适用范围
本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工,个别条款有特殊规定的除外。
第二章工时制度及工作时间
工时制度
公司实行每日平均9小时定时工作制,每周工作6天,工作时间不超过54小时的工时制度。工作时间为实际工作时间,不含用餐时间。
工作时间
上班时间为:
A类(文员、业务员、话务员)
正常班:
上午8:00至12:00
下午13:00至18:00
晚班:
上午10:00至14:00
下午15:00至20:00
B类(锁业技术员)
正常班:
上午8:00至12:00
下午13:00至18:00
值班时间:
晚上18:00至上午8:00
公司可以根据具体的经营管理需要,调整具体的工作时间。
第三章考勤管理
日常考勤管理
考勤周期及考勤统计
公司的考勤周期为每月1日至每月月底。
办公室于每个考勤周期结束时,统计汇总当月的考勤情况,作为计发工资、考核等的依据。
考勤方式
公司实行打卡方式记录考勤,员工每日上、下班应当打卡;
员工上下班必须本人亲自打卡,不得委托或代他人打卡。员工因各种原因不能正常打卡的,应当及时填写《非正常考勤审批表》,报部门负责人批准。
员工因个人原因出现遗漏考勤、忘记带卡、忘记打卡、当日刷卡次数为单次的,均视为考勤出错,考勤出错月累计超过3次,自第4次起,每次罚款30元。
严禁托人或代人打卡,一经发现,责任双方各罚款100元,并按公司奖惩制度规定处罚。
迟到、早退及旷工
迟到、早退
迟到5分钟内不计迟到,迟到5分钟-20分钟的罚款5元,20分钟-60分钟的罚款20元。已履行了请假审批手续的除外。
旷工
未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工,有下列情形之一的,按旷工计:
迟到或早退60分钟以上的,计旷工;
骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的,休假期间计旷工;
利用公出时间办私事的,公出时间计旷工;
未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的;
因员工个人原因未打卡,也未做出勤或公出登记的。
迟到、早退及旷工的处理
员工迟到及早退月累计超过3次,自第4次起,每次罚款50元;在一个月内累计迟到及/或早退达5次的,公司将给予记大过处理。
旷工处理
凡员工发生旷工情形的,自员工旷工之日起三个工作日内,经直接主管领导签字确认后,报给公司管理部。
当年旷工累计三天以内(含三天)的,按旷工天数,以日工资的5倍扣罚;当年连续旷工达三日,或一年内累计旷工达五日。由公司管理部向该员工发出《违纪通知》,并按公司《员工奖惩条例》处理。
请、销假程序
(一)请假
除法定节假日外,无论何种休假,员工都应履行逐级审批手续,事前填写《员工请假审批表》,持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后,方能休假。否则,请假无效。
因特殊情况不能提前申请的,应当以电话等形式通知审批权人,获得批准后方能休假,并且应在事中或事后二天内补办请假审批手续,否则视为旷工。
员工申请年假、婚假、产前检查假、产前假、产假、晚育奖励假、哺乳假、计划生育假、献血假以及丧假等其它休假,应当至少提前一天申请。
2、病假
(1)员工病假一天以上,须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明,填写《员工请假审批表》,经批准后休假。在急诊的情况下,应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明(可以是非基本医疗保险指定的二级以上医院),但急诊病假最多可享受3天,超过3天以上的急诊病假无效。
(2)员工病假3天以内的,向主管领导申请;部门经理向主管公司领导申请,填写《员工请假审批表》,经批准后休假。
(3)员工病假在3天以上10天以内的,经部门经理和管
理部经理批准休假。
(4)员工病假在10天以上(含十天),经部门经理、管理部经理和主管公司领导批准后休假。
3、事假
(1)员工事假3天以内(含1天),应当至少提前1天申请,员工向所在部门经理申请;部门经理向主管公司领导申请,填写《员工请假审批表》,经批准后休假。
(2)员工事假在3天以上的,应当至少提前5天申请,经部门经理、管理部经理及主管公司领导批准后休假。
(二)销假
员工申请婚假、产假、丧假等其它休假,或申请年假,因各种原因未能如期休假的,应在假满后第一时间办理销假审批手续。
员工凡发生不属于本规定所列的假别而缺勤的,原则上按事假处理,特殊情况经管理部报主管公司领导批准。
自过从戎不同指标的评分加权得出最终得分。,同时参考员工现工资档次